UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Comment pouvez-vous faire un impact ?

Le.la Chargé.e de Protection Sociale (Cash Transferts) travaillera sous la supervision générale et l'orientation du Spécialiste en Politiques Sociales, NOC. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe ainsi que d'autres programmes de l’UNICEF.

I. Rôles et responsabilités:

Sous la supervision générale et l'orientation de la Spécialiste en Politiques Sociales, l’(trice) de Programme de protection sociale (transferts monétaires) exécutera les tâches suivantes.

1 Appui à l'élaboration et à la planification du programme Cash transfert.

1.1 Donner une assistance technique au Bureau Pays de l'UNICEF Mauritanie dans son appui au Gouvernement, notamment au MASEF, dans la mise en œuvre du programme de transferts monétaires pour contribuer à l'atteinte des résultats pour les enfants et les personnes en situation de handicap ;

1.2 Fournir un soutien technique pour la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi des activités du programme/projet, l'analyse des données et l'établissement des rapports sur l'état d'avancement du programme de transferts monétaires mis en œuvre par le MASEF. 

2 Gestion du programme, suivi et réalisation des résultats en relation avec les interventions sur le cash.

Assistance en espèces, conception, planification et mise en œuvre.

• Contribuer au développement des stratégies relatives à la modalité transfert monétaire (y incluant la stratégie, le mode opératoire et le plan de travail avec le MASEF) pour les opérations de distribution d’argent ;
• Conseiller le bureau de pays sur le positionnement stratégique de l'UNICEF en termes de cash dans un contexte mauritanien de fragilité face aux chocs multiples, en se basant sur les meilleures pratiques, les spécificités du pays et les avantages comparatifs des partenaires ;
• Contribuer à une analyse technique et des conseils pour soutenir la conception des programmes de transferts monétaires, y compris la définition des niveaux de prestations, les critères de ciblage, le calcul des coûts, entre autres, selon les besoins de la section ;
• Assurer les liens opérationnels et l'orientation entre l'assistance en espèces appuyée par l'UNICEF et les secteurs sociaux pertinents avec les partenaires sur le terrain ;
• Appuyer tout le processus de planification opérationnelle pour le déploiement des transferts monétaires pour les personnes handicapées, y compris les transferts d'argent liés aux activités génératrices de revenus et en assurer le suivi de la mise en œuvre, y compris l'identification, la vérification, la distribution et les références, entre autres ;
• En coordination avec le MASEF/DPSH, le Registre social, les opérateurs financiers (Banques, Institutions de microfinance, etc.) et éventuellement les opérateurs de téléphonie mobile, superviser l'opérationnalisation et la mise en œuvre du programme d'argent liquide pour les personnes handicapées ;
• Effectuer des évaluations de risques et proposer des mesures d'atténuation des risques d'utilisation de l'argent liquide dans le contexte mauritanien face à l’insécurité grandissante aussi bien en milieu urbain que rural.

3 Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme et plus particulièrement des interventions des projets du cash:

3.1 Supervision opérationnelle, suivi et établissement de rapports sur les transferts monétaires.

• Appuyer et suivre les opérations du programme de transferts monétaires, en amont et en aval, afin d'identifier les goulots d'étranglement et de trouver des solutions idoines ;
• Contribuer à la collecte des données pour définir des modalités des transferts les plus appropriés pour répondre efficacement aux objectifs de programme ;
• Contribuer au suivi, à la validation et à la gestion efficaces des plaintes et des retours d'information, tout en respectant les normes de confidentialité et de protection des informations relatives aux bénéficiaires ;
• Mettre en œuvre un système solide de suivi et d'évaluation des opérations de distribution d'argent et effectuer des visites sur le terrain pour suivre et évaluer la mise en œuvre du programme et décider des mesures correctives nécessaires ;
• Contribuer à la mise en œuvre des exercices de suivi post-distribution, en veillant à la qualité de la collecte des données, à la mise en œuvre des enquêtes et à la présentation des principales conclusions ;
• Assurer la liaison avec le programme d'aide financière aux personnes handicapées, y compris les enfants, en veillant à ce que les activités de suivi soient comprises et menées à bien. 

3.2 Gestion des connaissances et renforcement des capacités.

• Contribuer au développement des outils de gestion des connaissances du programme de cash transfert par la collecte et l'analyse de données, la documentation des processus, l'établissement de rapports complets et précis ;
• Assurer la systématisation des expériences, bonnes pratiques et leçons apprises ainsi que la mesure d’impact des programmes des transferts monétaires sur la vie des ménages bénéficiaires ;
• Élaborer et mettre à jour le manuel des opérations internes pour les transferts monétaires, qui est aligné sur les procédures opérationnelles du gouvernement, et dispenser des formations de renforcement des capacités aux partenaires ;
• Préparer les rapports de programme requis (les rapports annuels/trimestriels et les plans de travail) ;
• Travailler en étroite collaboration avec les différentes unités du bureau afin d’assurer la complémentarité et synergie dans la conception et mise en œuvre des activités de cash niveau terrain.

4 Partenariat, coordination et collaboration pour le programme de transferts monétaires.

• Proposer des partenariats potentiels et des collaborations avec des homologues internes et externes afin de soutenir la mise en œuvre des TC, et avec un accent particulier sur l'inclusion pour atteindre les personnes vivant avec handicap, y compris les enfants ;
• Conseiller le bureau de pays sur la collaboration inter-agences en matière de transferts monétaires, y compris dans les situations d'urgence, en particulier pour soutenir la participation au groupe de coordination des transferts monétaires et à d'autres plateformes de coordination liées à l'assistance monétaire en Mauritanie, selon les besoins ;
• Identifier les partenaires de mise en œuvre et contribuer aux efforts de mise en œuvre des partenaires, en veillant à ce que les programmes de TC soient centrés sur l'enfant, contribuent aux résultats transversaux et soient inclusifs en ce qui concerne le genre et les personnes vivant avec un handicap ;
• Toute autre tâche nécessaire à la réalisation de la mission de l’UNICEF autour des politiques sociales.

5 Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités. 

(Veuillez décrire brièvement l'impact de l'efficience et de l'efficacité du titulaire sur son bureau/division et la manière dont cela améliore la capacité de l'UNICEF à atteindre ses objectifs). Le/la titulaire jouera un rôle essentiel dans le déploiement et la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires en cours en Mauritanie, y compris les activités génératrices de revenus, en assurant l'efficacité de l'enregistrement, de la validation, des paiements et de la gestion des transferts de fonds, des réclamations et des mécanismes de retour d'information. Il/Elle supervisera également la gestion des données en utilisant le système d'information de gestion de l'UNICEF qui est aligné sur les procédures opérationnelles du gouvernement. Ce rôle est essentiel pour obtenir des résultats concrets et durables pour la section Politiques Sociales et d'autres sections, en renforçant la capacité de l'UNICEF à aider les femmes et les enfants les plus vulnérables pendant les crises en cours.

II. Durée du contrat et rémunération:

La durée de cette mission est de 364 Jours.

Pour être considéré(e) comme un(e) champion(ne) de la cause de chaque enfant, il vous faut :

Un diplôme de Master dans l'un des domaines suivants est requis : Économie, politique, développement, santé publique, anthropologie, sociologie, droit, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine technique pertinent.

V. Expérience:

Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de protection sociale, y compris les transferts monétaires.

Grande motivation et volonté d'obtenir des résultats dans des délais requis ;

• Une expérience du système de données sur les bénéficiaires pour les transferts monétaires et/ou d'autres programmes est vivement souhaitée ;
• Bonne connaissance du système de protection sociale en Mauritanie, notamment le travail avec les partenaires du gouvernement serait un atout ;
• Une bonne connaissance du contexte mauritanien en termes de vulnérabilités des personnes en situation de handicap et autres, notamment face aux chocs, serait un atout ;
• Une expérience avérée en matière de suivi et/ou d'évaluation de programmes de transferts monétaires ou de protection sociale serait un avantage ;
• Avoir une bonne maîtrise d’outils informatiques (Windows, Word, Excel, PowerPoint), et une connaissance des logiciels de gestion de base de données et de statistiques serait un atout ;
• Avoir une expérience professionnelle avec le Système de Nations Unies ou des ONG serait un atout. 

VI. Compétences techniques.

Langue : Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction en français à l'oral et à l'écrit ; une connaissance des langues nationales et de l’anglais serait un atout.

VII. Valeurs fondamentales et compétences requises par Unicef Valeurs fondamentales

• Attention
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Redevabilité

Compétences fondamentales:

•  Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
•  Travaille en collaboration avec les autres (1)
•  Établit et entretient des partenariats (1)
•  Innove et accepte le changement (1)
•  Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
•  Soucieux d'obtenir des résultats probants (1)
•  Gère l'ambiguïté et la complexité (1) 

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarques:

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandatet avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

                                      les candidatures féminines sont fortement encouragées

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.