Company Description

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction des statistiques et des données (SDD) (www.oecd.org/fr/sdd/) produit, à l’intention des analystes, des responsables de l’action publique et des membres de la société civile, des statistiques et des données qui reposent sur des sources diverses et permettent d’établir des comparaisons. SDD met au point de nouveaux indicateurs et des outils numériques innovants pour traiter les problématiques émergentes, pilote l’élaboration de normes statistiques internationales, fait progresser la méthodologie statistique et coordonne, au sein de l’Organisation et avec d’autres organisations internationales, les activités portant sur les statistiques et les données. La Direction emploie actuellement plus de 90 agents qui concourent aux travaux statistiques menés en lien avec un large éventail de domaines de l’action publique.

Au sein de SDD, la Division des statistiques du commerce et de la productivité (TPS) supervise l’élaboration et la diffusion de statistiques sur la productivité, les prix, les parités de pouvoir d’achat, le travail, les entreprises et le commerce international. Elle mène également des études sur la mesure dans ces domaines.

Job Description

SDD/TPS est à la recherche d’un(e) analyste des données pour contribuer à ses travaux sur les statistiques du commerce international et des entreprises, et participer activement à la mise au point de produits innovants qui offrent des éclairages pertinents pour l’action publique. Le/La candidat(e) retenu(e) apportera également un concours actif aux travaux conceptuels et méthodologiques liés à la mesure de la mondialisation et de la transformation numérique. Il/Elle aura déjà participé à des projets complexes et sera capable de travailler de manière autonome.

Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la direction de la Cheffe de la Section des statistiques du commerce et des entreprises de TPS.

Responsabilités principales

Analyse, recherche et rédaction

• Contribuer à la production et à l’amélioration continue des ensembles de données analytiques de l’OCDE dans le domaine des statistiques du commerce international et des entreprises.
• Apporter son concours aux travaux de recherche consacrés à la problématique de la mesure dans le domaine des statistiques du commerce international (commerce numérique, accords de production mondiale, échanges de services, asymétries commerciales, etc.) et des entreprises (structure et résultats, transformation numérique, entreprises multinationales par exemple).
• Contribuer à concevoir et élaborer des produits analytiques innovants et pertinents du point de vue de l’action publique portant sur les thématiques ci-dessus.
• Contribuer aux travaux horizontaux consacrés par l’OCDE aux thématiques ci-dessus.
• Préparer des rapports, des notes, des exposés et des documents d’information clairs, concis et utiles aux décideurs publics.
• Conseiller les utilisateurs internes et externes sur les possibilités d’interprétation des données et concepts dans leur domaine de travail.
• Superviser le personnel moins expérimenté, le cas échéant.

Communication, liaison et autres tâches

• Représenter l’OCDE dans des groupes de travail et groupes spéciaux dans les domaines des échanges internationaux, des statistiques des entreprises, de la mondialisation et de la transformation numérique (par exemple Eurostat, FMI, Division de statistique des Nations Unies).
• Collaborer aux travaux du Groupe de travail sur les statistiques du commerce international des biens et des services (WPTGS) et à ceux de groupes d’experts thématiques sous la direction du WPTGS.
• Représenter en tant que de besoin l’OCDE à des séminaires, des conférences ou des ateliers.
• Établir de bonnes relations de travail avec les agents d’autres directions de l’OCDE, les représentants des administrations de pays membres et non membres de l’Organisation, le personnel d’autres organisations internationales, et les universitaires du monde de la recherche dans son ensemble travaillant sur des thèmes connexes, en se tenant informé(e) de l’évolution des statistiques et des politiques pertinentes.
• Contribuer aux initiatives des spécialistes des statistiques et des données au sein de l’OCDE, en participant à des communautés de pratique et/ou en les encadrant, et en collaborant à des projets d’amélioration des compétences le cas échéant.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en statistiques, en économétrie ou en économie, assorti de bases solides en analyse quantitative et en statistiques.

Expérience professionnelle/compétences

• Au moins cinq années d’expérience des statistiques du commerce international, des statistiques des entreprises ou de domaines très proches (par exemple balance des paiements, comptabilité nationale), acquise de préférence dans une administration nationale ou une organisation internationale.
• Maîtrise de la méthodologie appliquée aux statistiques du commerce international des biens et des services et/ou aux statistiques des entreprises, et bonne connaissance des cadres comptables macroéconomiques (balance des paiements, système de comptabilité nationale).
• D’excellentes compétences en analyse de données et une bonne maîtrise des outils quantitatifs sont indispensables, assorties d’une bonne aptitude à relier les concepts statistiques à la théorie économique. La connaissance de la science des données et des outils d’analytique des données constituerait un avantage.
• Compétence rédactionnelle avérée (expérience de la rédaction de notes techniques, rapports et documents analytiques et assimilés).
• Une expérience de la présentation et de l’explication convaincantes des résultats de travaux d’analyse à des publics divers.

Outils

• Excellentes compétences en programmation (de préférence dans R et/ou Python). L’expérience des cadres de l’informatique distribuée (Hadoop par exemple) serait un atout décisif.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint).

Additional Information

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 23 novembre à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 7 955.19 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement pourrait comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Les les tests sont prévus pour janvier 2026 et les entretiens en panel pour février 2026.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.