Contexte:

ONU Femmes, en appui au Gouvernement du Sénégal, œuvre pour la promotion des droits des femmes, leur autonomisation et leur participation équitable à la vie économique, sociale et politique. Le programme pays repose sur quatre priorités stratégiques qui concernent le renforcement de l’autonomisation économique des femmes, la lutte contre les violences basées sur le genre, la promotion de la gouvernance inclusive et de la participation politique des femmes, ainsi que l’institutionnalisation de l’égalité de genre dans la planification et la budgétisation nationales.

Le Réseau Africain des Femmes Leaders (AWLN), créé en 2017, constitue une plateforme continentale de leadership féminin, soutenue par l’Union Africaine et les Nations Unies à travers ONU Femmes. Le Chapitre Sénégal, opérationnel depuis 2022, a engagé plusieurs initiatives visant à renforcer le leadership des femmes et des jeunes filles.

Dans ce cadre, AWLN Sénégal met en œuvre, avec le financement du siège d’ONU Femmes et l’accompagnement technique du Bureau pays d’ONU Femmes Sénégal, un Programme de Mentorat Intergénérationnel. Ce programme vise à :

• Renforcer le leadership des jeunes femmes sénégalaises,
• Favoriser le dialogue et la solidarité intergénérationnelle,
• Créer un réseau durable de femmes leaders engagées.

L’atelier de lancement, prévu en les 30 et 31 octobre 2025 à Dakar, marquera le démarrage officiel de ce programme. Pour assurer une animation de qualité, ONU Femmes Sénégal recrute pour AWLN un(e) consultant(e) spécialisé(e).

Principales Fonctions et Responsabilités 

Le/la consultant-e sera chargé-e de la mise en œuvre des tâches suivantes :

• Animer et faciliter les différentes sessions de l’atelier de lancement, en favorisant l’interactivité, la participation active et l’appropriation des objectifs du programme par l’ensemble des actrices et acteurs impliqués.
• Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, en veillant à ce qu’elle reflète les principes de solidarité, de leadership inclusif et d’engagement intergénérationnel.
• Contribuer à l’élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, en capitalisant sur les échanges de l’atelier, les bonnes pratiques nationales, régionales et internationales, ainsi que les standards internationaux en matière de mentorat féminin.
• Produire un rapport analytique et narratif de l’atelier, intégrant les résultats des travaux, les observations, les recommandations et les pistes d’amélioration pour renforcer l’efficacité et la durabilité du Programme de Mentorat Intergénérationnel.

Livrables

Le/la consultant(e) devra fournir les livrables suivants :

1. Agenda et méthodologie de l’atelier
2. Programme détaillé de l’atelier (séquences, méthodes d’animation, outils participatifs).
3. Supports d’animation et de facilitation adaptés aux objectifs du programme.
4. Charte de Mentorat AWLN Sénégal (version provisoire)
5. Document co-construit avec les participantes de l’atelier.
6. Reflétant les principes, engagements et modalités de fonctionnement du programme.
7. Guide de Mentorat AWLN Sénégal
8. Note de synthèse issue des discussions de l’atelier (bonnes pratiques, standards internationaux, recommandations).
9. Contenu structuré pour alimenter le Guide de Mentorat (en lien avec AWLN et ONU Femmes).
10. Rapport analytique et narratif de l’atelier
11. Présentation des activités menées, des échanges et des résultats.
12. Analyse des dynamiques intergénérationnelles observées.
13. Recommandations pratiques et pistes d’amélioration pour la mise en œuvre du programme.

Le/la consultant-e sera basé-e à Dakar.

Compétences:

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Réflexion stratégique
• Une communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes

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Compétences fonctionnelles:

Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :

• Expérience confirmée : au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’animation de formations, ateliers et processus participatifs, dont un minimum de 3 ans spécifiquement dans des contextes liés au genre, au développement ou à la gouvernance inclusive.
• Expertise thématique : connaissance approfondie et expérience avérée dans le domaine du leadership féminin, du mentorat intergénérationnel et du développement des capacités.
• Conception pédagogique : expérience dans la production de guides, manuels ou contenus pédagogiques destinés au renforcement des capacités.
• Compétences rédactionnelles : excellente maîtrise du français écrit et capacité à produire des documents analytiques et narratifs de haute qualité.
• Aptitudes interpersonnelles : capacité démontrée à travailler en équipe, à faciliter des échanges inclusifs et à gérer des dynamiques intergénérationnelles avec sensibilité et efficacité.
• La maîtrise de l’anglais constituera un atout.

Qualifications requises:

Education et Certification 

Diplôme universitaire supérieur (Master) en études de genre, en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international, ou autres domaines connexes.

Expérience

• Minimum 05 ans d’expérience professionnelle confirmée dans les domaines de la gouvernance, de la participation politique des femmes, l’égalité de genre, du renforcement institutionnel.
• Expérience significative dans l’appui aux organisations de la société civile au Sénégal, avec une compréhension approfondie des dynamiques institutionnelles, du contexte économique, social et politique.
• Une expérience avérée en accompagnement de processus stratégiques de plaidoyer, de formulation et de suivi de politiques publiques.

Langues

• Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit, 
• Maitrise de la langue wolof, 
• Connaissance de l’anglais est un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.