ONU Mujeres Consultoría en generación de productos de conocimientos - Empoderamiento económico de mujeres - Consultoría Local
UN Women
Consultancy Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades e género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Antecedentes
ONU Mujeres en alianza con el Gobierno de los EAU, implementa un programa para la promoción de la igualdad de género. Uno de los componentes de esta iniciativa tiene por finalidad apoyar la aceleración de la agenda de desarrollo sostenible mediante el empoderamiento económico de las mujeres en África y América Latina. En este contexto, en línea con el Acelerador de Igualdad de Género (GEA, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres sobre las Mujeres y el Mundo del Trabajo, se prevé avanzar en resultados concretos para fortalecer el emprendimiento de mujeres y el trabajo decente en Kenia y Chile, promoviendo las contrataciones con perspectiva de género (GRP, por sus siglas en inglés) en los sectores público y privado, y fomentando mercados habilitantes para las mujeres.
El GEA adopta un enfoque sistemático para el empoderamiento económico de las mujeres que promueve la creación de empleo y la plena realización de los derechos, la agencia, el liderazgo y la autonomía económica de las mujeres, así como la consecución de condiciones laborales decentes, libres de violencia y acoso, y aborda las normas sociales y legales discriminatorias mediante cambios en políticas y programas. Debido a que la contratación tiene un enorme potencial para moldear los flujos financieros y mover la aguja en la igualdad de género, se utiliza las Compras Sensibles al Genero (GRP por sus siglas en ingles), que aplica una perspectiva de género a las contrataciones, tanto en los sectores público como privado.
En Chile, el proyecto busca fortalecer las normas, directrices y prácticas para las GRP y apoyar su implementación a nivel regional, nacional y local. Se enfoca en desarrollar y fortalecer capacidades institucionales sector público y privado, además de promover la conexión de empresas lideradas por mujeres con entidades de contratación pública y privada, facilitando acceso a capital y promoviendo políticas de contratación inclusivas. Se destacan también el desarrollo de herramientas y estándares, y la facilitación de comunidades de práctica para mejorar la implementación de GRP.
Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es desarrollar una estrategia de generación de productos de conocimiento para fortalecer la evidencia y la discusión de política respecto al empoderamiento económico de mujeres y las compras sensibles al género.
Los objetivos específicos son el desarrollo de productos de cocimiento basados en evidencia existente, y adaptados a la realidad y contexto nacional, así como también a las necesidades específicas del proyecto.
Los resultados esperados de la consultoría son:
Documento tipo “policy brief” sobre buenas prácticas y recomendaciones internacionales sobre compras sensibles al género y su inclusión en cadenas de valor en Chile, con datos/casos de estudios pertinentes a Chile.
Desarrollo de un estudio sobre la demanda de productos y servicios en instituciones públicas y la capacidad de respuesta de empresas lideradas por mujeres.
Elaboración de una guía de buenas prácticas para compradores del sector público a partir de los aprendizajes de la implementación de la Directiva nro. 20
Documento tipo “policy brief” sobre situación de empresas lideradas por mujeres en Chile, así como también recomendaciones de política para fortalecer capacidades y al ecosistema.
Documento tipo guía práctica sobre inclusión financiera con perspectiva de género, centrada en la orientación sobre instrumentos financieros existentes y su vinculación con rutas de desarrollo económico para mujeres, especialmente emprendedoras y proveedoras.
Documento técnico que identifique brechas en el acceso a servicios financieros por parte de mujeres en contextos territoriales específicos, con propuestas de acción.
Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
Entregables
| Entregable | Descripción | Fechas |
| Desarrollo de un estudio sobre la demanda de productos y servicios en instituciones públicas y la capacidad de respuesta de empresas lideradas por mujeres | Producto 1: plan de trabajo junto a Chile Compra | Noviembre 2025 |
| Producto 2: Primera entrega | Diciembre 2025 | |
| Producto 3: Versión final | Febrero 2026 | |
| Documento tipo "policy brief" sobre buenas prácticas y recomendaciones internacionales sobre compras sensibles al género y su inclusión en cadenas de valor en Chile, con datos/casos de estudios pertinentes a Chile | Producto 4: Primera entrega | Marzo 2026 |
| Producto 5: Versión final | Abril 2026 | |
| Elaboración de una guía de buenas prácticas para compradores del sector público a partir de los aprendizajes de la implementación de la Directiva nro. 20 | Producto 6: Versión final | Mayo 2026 |
| Documento tipo "policy brief" sobre situación de empresas lideradas por mujeres en Chile, así como también recomendaciones de política para fortalecer capacidades y al ecosistema | Producto 7: Primera entrega | Mayo 2026 |
| Producto 8: Versión final | Junio 2026 | |
| Documento tipo guía práctica sobre inclusión financiera con perspectiva de género, centrada en la orientación sobre instrumentos financieros existentes y su vinculación con rutas de desarrollo económico para mujeres, especialmente emprendedoras y proveedoras | Producto 9: versión final | Julio 2026 |
| Documento técnico que identifique brechas en el acceso a servicios financieros por parte de mujeres en contextos territoriales específicos, con propuestas de acción | Producto 10: versión preliminar | Julio 2026 |
| Producto 11: Versión final | Agosto 2026 |
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.
| Pago | Producto/ Entregable | Condición de pago | Fecha |
| 1 | Producto No.1 y 2 | 15 % del total del contrato | Diciembre |
| 2 | Producto No. 3 y 4 | 20 % del total del contrato | Febrero |
| 3 | Producto No. 5 | 10 % del total del contrato | Abril |
| 4 | Producto No.6 y 7 | 15 % del total del contrato | Mayo |
| 5 | Producto No. 8, 9 y 10 | 25% del total del contrato | Julio |
| 6 | Producto No. 11 | 15 % del total del contrato | Septiembre |
| | Total | | |
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por Especialista en Empoderamiento Económico. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El consultor trabajará bajo la supervisión de la Especialista en Empoderamiento Económico y contará con el apoyo de la asistente de programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
La consultoría no considera viajes.
Indicadores de rendimiento
Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad
La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.
ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.
Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
Competencias funcionales:
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a los siguientes requisitos.
Requisitos:
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
Identificación personal (cédula o pasaporte)
**Por favor recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
NOTAS IMPORTANTES.
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
Elegibilidad: Esta vacante está abierta exclusivamente a personas con ciudadanía chilena o personas extranjeras con residencia legal o permiso de trabajo vigente en Chile. Las candidaturas que no cumplan con este requisito no serán consideradas.
