Analista Sénior de Monitoreo de la Gestión de Contratos
United Nations Office for Project Services (UNOPS)
IICA-1 Entry Professional Full-time Internationallly Recruited Close on 12 Oct 2025
Vacante abierta para candidatos locales e internacionales
Acerca de la UNOPS
La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un brazo operativo de las Naciones Unidas, con el mandato de ser un recurso central para apoyar la implementación exitosa de proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz en todo el mundo. Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades mejoren sus condiciones de vida y logren un desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.
UNOPS se compromete a promover la Gestión Pública Justa y Equitativa (GPJE) para garantizar el uso eficaz y eficiente de los recursos públicos. Este compromiso pasa por impulsar la excelencia en el servicio público, potenciar la participación ciudadana e integrar perspectivas de igualdad e inclusión. El objetivo es invertir los recursos públicos de la manera más sostenible y beneficiosa para la población, fomentando la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas.
Además, UNOPS hace hincapié en la creación de nuevas oportunidades profesionales para mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y minorías étnicas. Este enfoque fortalece y fomenta el crecimiento económico inclusivo.
Acerca de la UNOPS en Guatemala
Las actividades de UNOPS en Guatemala comenzaron hace 27 años en 1997 y a principios del 2025 se ratificó el Acuerdo Sede entre UNOPS y el Gobierno de Guatemala. Desde entonces nuestros principales socios son instituciones públicas y nuestro enfoque de aportes siempre se ha caracterizado por fortalecer las instituciones locales interviniendo en una variedad de sectores y proyectos de diversa complejidad. Desde acompañar el proceso de paz posterior al conflicto armado, promoviendo la actividad productiva en regiones de extrema pobreza, hasta modernizar el Estado en términos de reducción de brechas de infraestructura, adquisiciones y, más recientemente, apoyar los esfuerzos en transparencia y eficiencia de las instituciones públicas, en línea con las prioridades del gobierno y el bienestar de los guatemaltecos.
A partir de 2024, el nuevo gobierno electo identificó a UNOPS para apoyar la implementación del Plan de Gobierno 2024-2028, mediante el fortalecimiento de las instituciones gubernamentales que conduzcan a la adopción de un enfoque de Gestión Pública Justa y Equitativa (GPJE), que permita la transición hacia la modernización de los sistemas de infraestructura y adquisiciones de salud del país.
Cabe señalar que el contexto político en Guatemala es muy complejo, cambiante y frágil, por lo que requiere que UNOPS interactúe constantemente con representantes gubernamentales de alto nivel, el UNRC y el UNCT, así como con otras organizaciones civiles e internacionales en el país. Los proyectos que se solicita a UNOPS que apoye son bastante estratégicos para el país y, por lo tanto, tienen alta visibilidad y exposición.
El Programa INFRAIGSS, desarrollado en alianza con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en su primera etapa (2020–2025) se centró en fortalecer las capacidades del IGSS y preparar las bases técnicas y de gestión para la modernización hospitalaria. Con la firma de la enmienda en 2025, se dio inicio a la segunda etapa (2025–2030), priorizando:
Construcción y equipamiento de dos nuevos hospitales: Hospital de Oriente (Zacapa) y Hospital de Arrivillaga.
Asistencia técnica y planificación estratégica, mediante diagnósticos situacionales y adquisiciones de equipo médico, no médico y mobiliario.
Fortalecimiento de la gestión institucional del IGSS, con el objetivo de superar un rezago histórico de más de 50 años en infraestructura hospitalaria.
El portafolio de UNOPS en Guatemala se encuentra en una fase de consolidación y expansión estratégica, además del sector salud, UNOPS está buscando ampliar su impacto hacia nuevos sectores clave para el desarrollo del país con proyectos de alto impacto en transporte, sectores aeroportuario y portuario, orientados a mejorar los servicios públicos, la infraestructura nacional, aportando a la conectividad, competitividad y capacidad logística del país.
En conjunto, estos esfuerzos reflejan el compromiso de UNOPS con aportar soluciones sostenibles, transparentes y de calidad, contribuyendo al fortalecimiento institucional y al desarrollo económico y social de Guatemala.
Bajo la supervisión directa de la /el Head of PgMO (Oficina de Gestión de Programas por sus siglas en inglés) de UNOPS en Guatemala, la/el Analista Sénior de Monitoreo a la Gestión de Contratos trabaja en estrecha colaboración con los Gerentes de Proyecto y/o Especialistas en Gestión de Contratos de cada proyecto o programa, con las áreas de Adquisiciones, Finanzas, Legal, tanto a nivel de oficina como de Organización; así como, con proveedores y/o con los funcionarios del Asociado, entre otros.
Manteniendo el más alto grado de ética personal y profesional, la/el Analista Sénior de Monitoreo a la Gestión de Contratos aporta un enfoque colaborativo y orientado a los resultados y la calidad, centrado en maximizar el valor al cliente / beneficiario final.
Es responsable de asegurar la gestión estratégica del ciclo de vida de los contratos suscritos dentro de los programas y/o proyectos en el portafolio de la oficina de Guatemala. Brinda apoyo a los Gerentes de Proyecto, en coordinación con el área de Adquisiciones para consultas, monitoreando desde la recopilación de las necesidades y requisitos en la etapa de pre-adquisición hasta el cierre del contrato y la evaluación del desempeño del proveedor.
El rol requiere una comprensión profunda de la política de UNOPS en la gestión de contratos. El/la Analista Sénior de Monitoreo a la Gestión de Contratos analiza las respectivas reglas y regulaciones internas y externas, vigentes y aplicables al contexto local y provee soluciones a un amplio rango de asuntos complejos relacionados a gestión de contratos. Desempeñará, entre otras, las siguientes funciones:
Monitoreo de la gestión estratégica de Contratos: Orientación y monitoreo para la gestión de contratos, garantizando la conclusión satisfactoria de los mismos en cumplimiento con las normas de UNOPS.
Gestión de Riesgos: Identificación, manejo (planeación y mitigación) y escalamiento oportuno de los riesgos contractuales.
Monitoreo de la Gestión de proveedores: Planifica, estructura e implementa un programa de gestión de las relaciones con los proveedores con gobernanza apropiada y un sentido claro del valor que se generará para ambas partes
Punto Focal: Actuará como punto focal en las consultas con las áreas Legales, área de Adquisiciones de la organización a nivel regional y global, con el objetivo de facilitar una respuesta ágil en temas relacionados a la gestión de contratos.
Sistematización del Conocimiento: Genera e intercambia conocimientos y lecciones aprendidas
| Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). |
| Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. |
| Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. |
| Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. |
| Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. |
| Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. |
| Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. |
Educación
Se aceptan las siguientes credenciales educativas, en combinación con años de experiencia relevante:
Título universitario a nivel de licenciatura (bachelor degree) de preferencia en Ciencias Jurídicas y Sociales, Ingeniería, Administración de Empresas, Manejo de Cadena de Suministro, Comercio, Administración Pública, Finanzas, Economía u otro campo relacionado
Título superior o equivalente a Maestría (Master Degree) en las áreas arriba mencionadas o bien en en contratación civil, mercantil y/o administración pública.puede reemplazar algunos años de experiencia requeridos.
Certificaciones relevantes para la posición son deseables (p.e. CIPS o PMI).
Experiencia laboral
Se requieren 4 años (o menos de acuerdo a los títulos académicos aportados) de experiencia profesional relevante y progresiva, específicamente en el campo del Diseño y Gestión Contractual (Debe ser especificado en la descripción de funciones de los cargos laborales que ha desarrollado y que serán incluidos en su perfil (GPRS) para postular a esta vacante)
Se requiere experiencia demostrada en la preparación de informes para donantes y socios. (Debe ser especificado en la descripción de funciones de los cargos laborales que ha desarrollado y que serán incluidos en su perfil (GPRS) para postular a esta vacante)
Se requiere experiencia comprobable en el manejo informático y paquetes de softwares de oficina, como documentos, bases de datos, hojas de cálculo (Google Suite o MS Office). (Debe ser especificado en la descripción de funciones de los cargos laborales que ha desarrollado y que serán incluidos en su perfil (GPRS) para postular a esta vacante)
Se considerará una ventaja
Experiencia trabajando con proyectos de adquisiciones.
Experiencia supervisando equipos de trabajo multidisciplinarios.
Experiencia previa trabajando en Latinoamérica.
Experiencia en contratos FIDIC.
Idiomas
Tipo y Nivel de contrato: Acuerdo como Contratista Local/Internacional - ICS 9 (IICA 1/LICA 9) Esta vacante está abierta a candidatos locales (Guatemala) e internacionales
Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato regular mensual, es decir se requiere una prestación de servicios de forma continua durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones
Para los puestos de funcionariado (FTA), UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie
de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos
deben completarse fuera de las horas trabajadas para la organización y su duración
aproximada es de cuatro horas. Es posible que durante el período de vigencia de su
contrato deba realizar cursos de actualización o nuevos cursos obligatorios. Tenga
en cuenta que no recibirá ninguna compensación por la realización de estos cursos.
Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
