Intitulé de poste	Spécialiste VBG
Superviseur technique	Coordinateur Protection
Responsible hiérachique	Responsable Programme
Lieu d’affectation	ADRE et sites du projet
Zone d’intervention opérationelle	Province du OUADDAI à l’Est du Tchad
Durée du contrat	16 mois
Type de contrat (Expat/National/Trainee)	National

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l'Afrique de l'Ouest et l'Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d'autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l'est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d'Adré.

2. Objet

Sous la supervision du coordinateur Protection, et en étroite coordination avec les spécialistes Santé mentale et cohésion sociale, vous avez la charge de la conception, de la planification, de l'adaptation et du suivi de toutes les activités de prévention et de réponse aux VBG, dans le cadre du Projet. Vous assurez la qualité et la pertinence des activités, des pratiques et de l'analyse des données, qui seront reflétées dans les rapports internes de DRC et les rapports des donateurs.

3. Responsabilités

• En collaboration avec les spécialistes protection, cohésion sociale et chefs d’équipes et chargées VBG, évaluer les facteurs de risques et vulnérabilités aux VBG, afin de développer la stratégie de prévention et de réponse aux VBG dans les zones du projet.
• Participer aux côtés du Coordinateur protection, à l’élaboration/Mise à jour des SOP des activités de prévention et de réponse holistique aux VBG
• Mettre à jour régulièrement la cartographie des services disponibles et le circuit de référencement VBG et s’assurer de la diffusion auprès des collaborateurs et des communautés
• Effectuer des évaluations cliniques des cas référés à travers le circuit de référencement VBG, l’auto-référencement ou la communauté et élaborer un plan de soutien approprié pour les chargé.es, assistant.es et TS gestionnaires de cas de VBG
• S’assurer de la complémentarité des services fournis dans la chaîne de prise en charge des survivant.es de VBG (PSS, Médical, légal, socio-économique, relocalisation, soins spécialisés MHPSS)
• Coordonner avec les gestionnaires de cas Chargées, assistant.es sociales, l'orientation vers d'autres services ou agences si nécessaire (santé, logement/Relocalisation, justice).
• Organiser mensuellement les réunions de supervision formative des gestionnaires de cas.
• En collaboration avec le MEAL & PIM et les partenaires, organiser des évaluations des besoins de protection VBG dans les zones du projet et proposer des plans de réponse éventuellement pour la survenance de chocs nouveaux ou variation du contexte
• En collaboration avec le PIM, veiller à la qualité et à la sécurisation des données produites, ainsi qu’à la production de factsheets sur les tendances, l’ampleur, la disponibilité et accessibilité des services.
• Organiser des sessions de formation/recyclage des gestionnaires de cas, des travailleur.es sociaux/sociales, sur le paquet des services essentiels et les normes minimales du IASC en matière de prévention et de réponse aux VBG.
• S’assurer de ce que les espaces sûrs polyvalents respectent les standards en termes d’équipements et de paquet d’activités
• Participer à l’élaboration des projets de protection lorsque les opportunités se présentent.
• Participer activement aux réunions d'ouverture des projets, aux sessions de suivi périodique, aux réunions de clôture et aux évaluations.
• Produire des rapports mensuels de protection VBG, analyser les tendances et proposer des recommandations le cas échéant.
• Représenter activement DRC au sein des cadres de coordination humanitaire en général et au sein du Groupe de Travail VBG en particulier.

4. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Minimum 3 ans d’expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de protection VBG/EAS dans des contextes de sécurité volatile ;
• Très bonne maitrise des outils de protection VBG ;
• Connaissances et expérience de la mise en œuvre des approches et outils sensibles de protection VBG ; l’expérience dans les approches d’engagement communautaire telle que SASA, serait un grand atout ;
• Très bonnes compétences en rédaction de rapports analytiques, clairs et concis sur les VBG
• Très bonne maitrise des principes humanitaires, du droit international humanitaire, des normes minimales de protection VBG ;
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication ;
• Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression dans environnement volatile ;
• Excellentes connaissances informatiques (Pack office, Internet, Outlook, Teams, Zoom, SharePoint)
• Une connaissance approfondie des contextes de conflit dans les régions de l’Est du Tchad est hautement souhaitable.

Formation : y compris certificats, permis, etc.

• Au moins BAC + 3 en droits humains, sciences sociales, Genre, ou autre domaine connexe

5. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

6. Réglements généraux et éthiques:

L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire

• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail.

7. Process de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Tchad).

Les candidatures seront clôturées le 08 Octobre 2025. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.