I- Background:

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, ONU Femmes soutient l'accélération des progrès en matière d'égalité de genre, en particulier dans les secteurs économiques clés, afin d'améliorer les conditions de vie des femmes et d'assurer leur autonomisation économique. Dans cette dynamique, l’entité s’engage à promouvoir des solutions innovantes et durables pour l'emploi féminin, en mettant l'accent sur des secteurs à fort potentiel d'inclusion et de croissance.

Dans le cadre d'une initiative régionale visant à accroître l'emploi des femmes dans la région des Etats Arabes, ONU Femmes Maroc a développé quatre solutions innovantes en faveur de l’employabilité et l’entreprenariat des femmes (dénommées “amplifiers”). Ces solutions visent à répondre aux défis structurels rencontrés par les femmes dans les secteurs de l’économie des soins à autrui, du tourisme durable et des STIM (Sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), en favorisant l’accès à des opportunités professionnelles durables et inclusives.

La solution « Promotion de l’entrepreneuriat féminin dans le tourisme rural durable », développée dans le cadre de cette initiative régionale, a pour objectif de soutenir l’entreprenariat des femmes dans le sous-secteur du tourisme durable, en particulier en milieu rural. Elle vise à accompagner la création et/ou la structuration de très petites entreprises dirigées par des femmes à travers un appui technique et financier, tout en favorisant la génération d’emplois inclusifs, dont 60 % sont destinés aux femmes.

Dans le cadre de la préparation à la phase d’opérationnalisation de cette solution, ONU Femmes Maroc lance cet appel à consultation afin de pré-identifier les coopératives féminines et/ou les très petites entreprises éligibles dans deux régions cibles prioritaires et d’évaluer leurs besoins en matière d’appui technique et de renforcement de capacités. La mission permettra également d’informer les modules de formation prévus et de garantir que ces coopératives soient informées et pleinement préparées à postuler lors du lancement de l’appel à manifestation d’intérêt.

Le/la consultant·e sélectionné·e travaillera sous la supervision de la Programme Coordination Analyst du Bureau ONU Femmes Maroc qui sera appuyé par le point focal RH pour les questions liées au contrat et au paiement. 

II- Description des responsabilités / Champ d'application du travail :

Le/la consultant·e sera chargé·e d’appuyer la contextualisation de la solution d’employabilité et d’entrepreneuriat féminin dans le secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS), en étroite collaboration avec l’équipe de l’initiative phare régionale “Surging Women’s Employment in the Arab States by five per cent” (SWEI). 

Le/la consultant.e effectuera les tâches suivantes :

• Développer une méthodologie de pré-identification des coopératives féminines et de collecte d’informations, intégrant des critères d’éligibilité des coopératives féminines et des outils de collecte de données adaptés (questionnaires, guides d’entretien, grilles d’évaluation).
• Préparer et conduire deux missions de terrain dans les régions cibles prioritaires (qui seront précisées ultérieurement), afin (i) de recenser les coopératives féminines et très petites entreprises – œuvrant dans le secteur du tourisme durable – potentiellement éligibles, (ii) d’évaluer leurs capacités organisationnelles et techniques, et (iii) de recueillir leurs besoins en matière de renforcement de compétences.
• Produire une analyse consolidée comprenant la cartographie des coopératives identifiées, une typologie de leurs besoins en formation et accompagnement, ainsi qu’une analyse des principaux défis et leviers favorisant leur participation effective au programme, en tenant compte des obstacles spécifiques rencontrés par les femmes rurales (mobilité, accès au financement, normes sociales, etc.).
• Formuler des recommandations opérationnelles pour l’adaptation des modules de formation prévus dans le cadre du programme.
• Organiser et animer une réunion de restitution des résultats pour ONU Femmes et les partenaires dans les deux régions concernées.

Lieu de travail du consultant et déplacements officiels

Il s’agit d’une mission basée au bureau qui nécessitera une présence à temps partiel dans les locaux d’ONU Femmes. Cette exigence s’explique par le besoin d’une collaboration étroite avec l’équipe de l’initiative phare régionale “Surging Women’s Employment in the Arab States by five per cent” (SWEI), ainsi que par l’organisation de réunions régulières en présentiel afin de finaliser la contextualisation des solutions et modèles économiques d’autonomisation des femmes développés dans le cadre du programme SWEI. La mission de consultation impliquera également deux (2) déplacements dans les régions cibles prioritaires, qui seront communiquées ultérieurement par ONU Femmes.

III- Compétences :

VALEURS FONDAMENTALES : 

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

COMPÉTENCES FONDAMENTALES : 

• Sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et les compétences fondamentales d'ONU Femmes: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Excellente connaissance du développement local, de l’économie sociale et solidaire et du fonctionnement des coopératives féminines au Maroc.
• Expérience confirmée en diagnostic organisationnel et analyse des besoins de formation.
• Compétences avérées en recherche de terrain, en collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives.
• Capacités de rédaction, de synthèse et de présentation des résultats.
• Aptitude à intégrer la perspective genre dans l’analyse et les recommandations.

IV. Qualifications requises : 

Education and Certification :                                  

• Diplôme universitaire (Bac+5) en sciences, sciences sociales, sciences économiques ou environnementales ou domaines connexes est requis. 
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience :

• Minimum 7 ans d’expérience dans le développement local, l’économie sociale et solidaire ou l’accompagnement des coopératives est requis.
• Expérience dans la réalisation de diagnostic organisationnel et en évaluation des besoins en matière de renforcement de capacités est requis.
• Expérience de collaboration avec des autorités locales, la société civile et des partenaires institutionnels est requis.
• Excellentes capacités d’analyse, avec un fort sens des résultats et une aptitude à travailler de manière autonome.
• Connaissance des dynamiques de l’entreprenariat féminin et du tourisme durable au Maroc serait un atout.

Langues :

• Parfaite maitrise de l’arabe et du français est requise.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.