UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

ANTECEDENTES:

El Estado Plurinacional de Bolivia, a través del Ministerio de Salud y Deportes, desarrolla e implementa políticas integrales destinadas a garantizar la cobertura de servicios de salud a nivel nacional, facilitando el acceso de la población boliviana a medidas de prevención, promoción, atención y rehabilitación. En este contexto, se está implementando el Sistema Único de Salud Universal y Gratuito (SUS) y la política de Salud Familiar Comunitaria Intercultural (SAFCI). Como parte de esta política, el Área de Salud Infantil del Continuo de la Vida de la Unidad de Redes de Servicios de Salud y Calidad, está implementando la Norma de Vigilancia del Desarrollo Infantil Temprano (NDIT), en esta etapa con la misión de dar la continuidad, acelerar y fortalecer su implementación en el marco de las metas en el Plan Sectorial de Desarrollo Integral para Vivir Bien Sector Salud 2021- 2025

Por otro lado, el Programa de Cooperación de UNICEF en Bolivia 2023-2027, en el marco del Resultado 1, establece que: "Para 2027, más niños, adolescentes, mujeres embarazadas y madres, especialmente los más vulnerables, tendrán acceso a sistemas de atención primaria de salud equitativos, resilientes y de alta calidad, y harán uso de ellos; adoptarán comportamientos saludables; y disfrutarán de mejores servicios y prácticas en materia de salud, desarrollo infantil y nutrición". En este contexto, UNICEF tiene previsto apoyar al Ministerio de Salud y Deportes en acciones dirigidas a la atención integral de niñas y niños en su primera infancia, así como fortalecer los estándares de vigilancia en desarrollo infantil temprano, en articulación con diferentes sectores y áreas. Asimismo, se establece que la instancia de coordinación en este tema por parte del Ministerio de Salud y Deportes es el Área de Salud Infantil del Continuo de la Vida de la Unidad de Redes de Servicios de Salud y Calidad, con la cual se llevarán a cabo estas acciones.

Para lograr los resultados establecidos en el Programa País y las metas del Plan Sectorial de Salud, es necesario brindar asistencia técnica para fortalecer y acelerar la expansión de la Vigilancia del Desarrollo Infantil Temprano (DIT) y el Cuidado del Desarrollo Infantil (CDI), en coordinación con los SEDES, SERES, ASUSS, universidades y otras instituciones, dentro del Sistema Nacional de Salud.

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

El propósito de la consultoría es brindar asistencia técnica al Ministerio de Salud y Deportes (MSyD) para fortalecer y acelerar la expansión de la DIT y el CDI, mediante procesos de formación, monitoreo y acompañamiento in situ al personal de salud en los 9 SEDES, ASUSS, universidades y otros programas nacionales de salud definidos por el MSyD, conforme a lo establecido en el plan de trabajo 2025.

Los objetivos específicos son:

• Realizar el acompañamiento, seguimiento y monitoreo en la implementación de la DIT y el CDI en los SEDES, brindando orientaciones técnicas in situ y verificando el cumplimiento de las metas establecidas en los planes operativos.
• Organizar y desarrollar procesos de formación en la NVDIT-CDI, incluyendo cursos básicos y cursos para formadores, de acuerdo con la demanda y en coordinación con el MSyD.

PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1.-  Plan de trabajo con estrategia metodológica y cronograma, 20 días después de la firma del contrato,  10% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.- Plan de trabajo con estrategia metodológica y cronograma que incluya:

• Plan de acompañamiento, seguimiento y monitoreo en la implementación del DIT y CDI en SEDES.
• Plan de nuevos procesos de formación en DIT-CDI, con programas nacionales, SEDES, ASSUS, academia coordinados con el MSyD (plan con la identificación de 14 nuevos procesos)
• Actas de acuerdos con MSyD y SEDES

PRODUCTO 2.-  Primer informe Técnico de avance, 80 días después de la firma del contrato,  25% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.- Informe de avance de la consultoría que incluye:

- Informe de seguimiento y acompañamiento in situ sobre el progreso de expansión de la estrategia DIT-CDI en 3 SEDES.

- Informe de al menos 5 nuevos procesos de formación en DIT-CDI, con programas nacionales, ASSUS, academia coordinados con el MSyD.

- Un reporte actualizado de matriz de seguimiento en la implementación de DIT-CDI con personal de salud hasta agosto 2025.

PRODUCTO 3.-  Segundo informe Técnico de avance, 140 días después de la firma del contrato,  25% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.- Informe de avance de la consultoría que incluye:

• Informe de seguimiento y acompañamiento in situ sobre el progreso de expansión de la estrategia DIT-CDI en 3 SEDES nuevos.
• Informe de al menos 5 nuevos procesos de formación en DIT-CDI, con programas nacionales, ASSUS, academia coordinados con el MSyD.
• Un reporte actualizado de matriz de seguimiento en la implementación de DIT-CDI con personal de salud hasta octubre 2025.

PRODUCTO 4.-  Tercer informe Técnico de avance, 170 días después de la firma del contrato,  25% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.- Informe de avance de la consultoría que incluye:

• Informe de seguimiento y acompañamiento in situ sobre el progreso de expansión de la estrategia DIT-CDI en 3 SEDES nuevos.
• Informe de al menos 4 nuevos procesos de formación en DIT-CDI, con programas nacionales, ASSUS, academia coordinados con el MSyD.
• Un reporte actualizado de matriz de seguimiento en la implementación de DIT-CDI con personal de salud hasta noviembre, 2025.

PRODUCTO 5.- Informe Final de consultoría, 190 días después de la firma del contrato, 15% del monto total del contrato.

Descripción de actividades.- Informe final de la consultoría que incluye:

• Informe final sobre planes de acompañamiento y monitoreo a SEDES y cumplimiento de metas de expansión de 2025 en la estrategia DIT-CDI.
• Un reporte actualizado de matriz de seguimiento en la implementación de DIT-CDI con personal de salud hasta noviembre, 2025.
• Un documento actualizado de sistematización de la estrategia de DIT-CDI consolidado, hasta 2025. 

Un informe de evento de presentación de logros de las estrategias DIT-CDI a nivel nacional realizado.

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

• Licenciatura en Áreas Sociales y/o de Salud
• Postgrado en temas de neurodesarrollo y/o desarrollo infantil temprano
• Experiencia laboral mínima de 5 años en áreas relacionadas al desarrollo infantil temprano  
• Experiencia laboral de al menos 2 años en procesos de formación, seguimiento, monitoreo y acompañamiento a proceso a servicios de salud en temas vinculados con salud integral con énfasis en desarrollo infantil  
• Normas y políticas nacionales de salud incluyendo la política SAFCI y el SUS
• Conocimiento de la Norma de Vigilancia de Desarrollo Infantil Temprano
• Conocimiento del enfoque de Cuidado para el Desarrollo Infantil
• Capacidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes actores.
•  Habilidad para realizar acompañamiento técnicos y manejo de herramientas de monitoreo

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales, gastos de viajes (Pasajes, hospedaje, alimentación, etc.), emisión de factura por cada monto desembolsado.

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

VIAJES:  El itinerario de viajes será acordado con el supervisor de la consultoría, se requiere desplazamientos a los siguientes lugares:

• Cochabamba, un viaje con una duración de 5 días
• Santa Cruz, un viaje con una duración de 5 días
• Beni, , un viaje con una duración de 5 días
• Pando, , un viaje con una duración de 5 días

La modalidad del contrato es Lump Sum, es decir que el monto del contrato cubre todos los conceptos: honorarios, gastos de viajes (hospedaje, alimentación, transporte, comunicaciones, etc.), impuestos y cualquier otro concepto vinculado al logro de los productos. Cada desembolso del contrato debe estar respaldado por la factura correspondiente emitida por el consultor y no hay pagos o reembolsos por fuera del monto establecido en el contrato.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio.  Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.

La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud.   La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:  Competencias