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Gerente de Comunicaciones, USDOL, Guatemala, Honduras o El Salvador
The Pan American Development Foundation (PADF)
Full-time
Expired
Posted 1 month ago
Job Description

Gerente de Comunicaciones, USDOL, Guatemala, Honduras o El Salvador

 

 Descripción del Puesto

 

Acerca de PADF

La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF por sus siglas en inglés) cree en la creación de un hemisferio de oportunidades para todas las personas. Trabajamos en América Latina y el Caribe para fortalecer nuestra región: más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. Durante más de 60 años, hemos servido a las comunidades más vulnerables, invirtiendo recursos en todo el hemisferio. Nos asociamos y capacitamos a la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado para el bien común de la región. 

 

Descripción General de la Posición

PADF se encuentra en la búsqueda de un(a) Gerente de Comunicaciones para un proyecto del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de Norteamérica (USDOL).  Este proyecto es una iniciativa de cuatro años y medio, el cual culmina en marzo 2026 y que busca contribuir a incrementar la participación de las organizaciones indígenas, afrodescendientes y garífunas en la prevención del trabajo infantil, trabajo forzado y condiciones laborales no aceptables en Guatemala, Honduras y El Salvador. Asimismo, busca mejorar la promoción de mejores condiciones laborales para estos colectivos, promoviendo el diálogo social y animando la acción colaborativa en el territorio y, al mismo tiempo, promoviendo la equidad de género y étnica.

El/la Gerente será responsable de implementar la estrategia de comunicaciones del proyecto. Asimismo, se requerirá que mantenga buenas relaciones con oficiales de gobierno y socios del programa que son organizaciones de base de pueblos indígenas, afrodescendientes y garífunas, empresas privadas y autoridades municipales de los territorios de intervención. Al mismo tiempo, deberá ser una persona que tenga iniciativa para resolver problemas y buscar soluciones prácticas en un entorno complejo de rápido avance.

Este puesto depende de financiamiento y deberá estar basado preferentemente en Guatemala, aunque podría ubicarse en El Salvador u Honduras. Para esta posición se requiere de visitas de campo frecuentes a las zonas de intervención del proyecto en los tres países: zona atlántica de Guatemala y Honduras, así como los departamentos de Ahuachapán y La Paz en El Salvador. Estas visitas pueden implicar hasta un 30% del tiempo laboral.

Funciones y Responsabilidades Esenciales

  • Implementar la Estrategia de Comunicación para el proyecto ACL, con públicos objetivos, mensajes claves, planes de trabajo, identificación de canales de comunicación y formatos y seguimiento continuo.
  • Coordinar equipos de consultores que se encarguen del desarrollo de campañas de concienciación con el equipo de comunicación en Washington, DC y con los equipos de la región.
  • Posicionar a PADF en la prensa regional, por medio de la redacción de notas de prensa, distribución de información a la prensa, y monitoreo de prensa.
  • Coordinar equipos que trabajen en la producción de materiales para uso impreso y online, incluyendo videos, animaciones, podcasts, galerías de fotos, visualización de datos, informes, y demás materiales según sea necesario. Este contenido debe trasmitir el impacto de PADF y apoyar a los objetivos estratégicos de la organización.
  • Actualizar y alimentar la base de datos de fotos y videos. Apoyar a los equipos regionales a recolectar fotos y videos de buena calidad.
  • Coordinar equipos de consultores y organizaciones socias que desarrollen materiales de comunicación para redes sociales, así como coordinar la medición de la participación en las redes sociales.
  • Asegurar la actualización de los contenidos de las páginas regionales en el sitio web institucional, PADF.org, con la producción de artículos y contenido para usuarios.
  • Asegurar el uso del manual de estilo de PADF, siguiendo las pautas de PADF en todo el trabajo regional.
  • Desarrollar capacitaciones para los equipos y las socias en la región en temas de comunicación
  • Presentar informes y realizar tareas administrativas tales como elaboración de términos de referencia, cotizaciones de servicios de comunicaciones bajo su responsabilidad, liquidaciones de viáticos para viajes.

Competencias  

  • Orientación a resultados – Ser creativo/a para resolver problemas y transformar el “no se puede” para hacer que las cosas sucedan. Proactividad e iniciativa para manejar situaciones complejas sin perder el sentido del propósito y sustentando las acciones en valores. Habilidad para cumplir con plazos, alcanzar metas y proveer todos los insumos necesarios para obtener los entregables.
  • Toma de decisiones – Habilidad para tomar decisiones, incluyendo qué priorizar. Evaluar y manejar riesgos e incertidumbre.
  • Excelente manejo de relaciones interpersonales – Capacidad para interactuar con diferentes niveles y en diferentes contextos, brindando trato digno y respetuoso.
  • Excelente comunicación escrita y oral – Puede explicar temas complejos en términos simples. Puede contribuir a una capacitación o presentación y escribir de manera clara y concisa.

Características Personales

  • Proactividad – Tener un espíritu emprendedor e iniciativa para proponer nuevas ideas y ejecutarlas.
  • Autonomía – Realizar actividades de manera eficiente e independiente con base en los objetivos, con mínima supervisión. Puede administrar su propio tiempo para producir un trabajo de alta calidad dentro de un marco de tiempo razonable.
  • Curiosidad intelectual – Demostrar apertura a nuevas ideas y a diversas perspectivas.
  • Autoconocimiento – Capaz de admitir y aprender de sus errores.
  • Empatía y colaboración – Demostrar empatía para trabajar con la población objetivo. Facilidad para relacionarse con distintas personas, autoridades y organizaciones, de manera propositiva e incorporar diferentes perspectivas.

Calificaciones Requeridas

  • Licenciatura en comunicaciones o carreras afines.
  • Mínimo cinco (5) años de experiencia en puestos de manejo de comunicaciones institucionales para organizaciones de la sociedad civil, organismos internacionales u organizaciones de personas trabajadoras. 
  • Experiencia demostrada en desarrollo de campañas de sensibilización en derechos humanos. En particular, experiencia en storytelling con un enfoque humano basado en derechos.  
  • Experiencia construyendo coaliciones con organizaciones de la sociedad civil, organizaciones de trabajadores y trabajadoras, agencias de gobierno, sector privado, y comunidades locales en temas de derechos humanos.
  • Experiencia posicionando instituciones y organizaciones en la prensa, con contactos de prensa regionales.
  • Experiencia coordinando equipos de generadores de contenidos: videos, fotografía, infografías, material impreso y material de comunicaciones en general.
  • Experiencia manejando redes sociales con contenidos institucionales.
  • Entendimiento de temas laborales clave, incluyendo trabajo infantil, trabajo forzoso y otras condiciones de trabajo inaceptables para poblaciones indígenas, garífunas o afrodescendientes.
  • Tener criterio editorial para la selección de temas, generar resúmenes ejecutivos y sintetizar información para reportes de programas que afianzan las relaciones de la organización con los donantes.
  • Capacidad de incorporar temas de equidad de género y étnica en los proyectos.
  • Habilidad para cumplir con plazos, alcanzar metas y proveer todos los insumos necesarios para los entregables.
  • Disponibilidad para viajar a las zonas de intervención del proyecto utilizando el 30% de su tiempo laboral.
  • Habilidad para presentar informes y realizar tareas administrativas básicas tales como elaborar TDR, realizar cotizaciones, etc.
  • Fluidez en español. Conocimiento de inglés a nivel de trabajo y/u otro idioma local de preferencia.

Más sobre PADF

PADF es una organización independiente sin fines de lucro establecida por la Organización de los Estados Americanos (OEA) en 1962. www.padf.org   

Los valores centrales de PADF (por sus siglas en inglés) son “H-E-A-R-T” = Honestidad, Excelencia, Responsabilidad, Respeto y Trabajo en Equipo.   

PADF es fuerte porque somos diversos. PADF es fuerte porque somos diversos. Buscamos activamente un grupo diverso de candidatos y alentamos a personas de todos los orígenes a postularse. PADF no discrimina por capacidad, edad, identidad y expresión de género, origen nacional, raza y etnia, creencias religiosas, orientación sexual o antecedentes penales. Damos la bienvenida a todo tipo de diversidad. Nuestros empleados incluyen personas con o sin hijos o hijas, autodidactas y con educación universitaria, así como pertenecientes a una amplia gama de culturas, idiomas, antecedentes socioeconómicos y perspectivas del mundo.   

PADF está comprometido a salvaguardar a los empleados y a aquellos a quienes servimos, abordando comportamientos inapropiados, discriminación y acoso. Adoptamos un enfoque interseccional, promovemos la igualdad de género y seguimos nuestro Código Global de Conducta que enfatiza nuestros valores H.E.A.R.T. El código cubre varios aspectos, incluyendo la lucha contra la trata de personas, PSEAH (Protección contra la Explotación Sexual, Abuso y Acoso), denuncias de irregularidades y seguridad en línea.   

PADF es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades

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