Técnico/a de Arquitetura - Analista Sênior
United Nations Office for Project Services (UNOPS)
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O UNOPS é o organismo das Nações Unidas especializado em infraestrutura, gestão de projetos e compras sustentáveis. Em todo o mundo, a organização oferece a seus parceiros soluções nas áreas de assistência humanitária, desenvolvimento, paz e segurança. A missão do UNOPS é ajudar as pessoas a construírem vidas melhores e os países a alcançarem a paz e o desenvolvimento sustentável.
No Brasil, o UNOPS trabalha desde 2012, ao lado de outras agências da ONU, organismos financeiros internacionais e governos das esferas federal, estadual e municipal. Desde então, o Escritório vem atuando em infraestrutura (com, por exemplo, a construção de escolas e hospitais); projetos de recuperação socioeconômica; apoio em compras e logística para a cooperação humanitária brasileira; urbanização de assentamentos; e modernização do sistema de justiça juvenil, com construção de centros socioeducativos e modelagem de projetos de parceria público-privada.
O UNOPS Brasil é parte integrante do Escritório Multipaís, que reúne Brasil, Argentina, Paraguai e Uruguai, e da estrutura de gestão regional para a América Latina e o Caribe.
Contexto do projeto:
O UNOPS Brasil firmou com a Prefeitura de Belo Horizonte (PBH) um acordo de cooperação para apoiar a implementação do Programa de Qualificação das Centralidades, que tem por objetivo democratizar o acesso à infraestrutura urbana de qualidade, descentralizar atividades e investimentos, estimular e qualificar novos polos de desenvolvimento econômico, aproximar moradia das áreas de trabalho, serviços e lazer, mitigar riscos ambientais e promover o desenvolvimento sustentável. Para alcançar seus objetivos, o Programa se volta para as áreas de Centralidades, que são “porções do território municipal onde se pretende direcionar maior adensamento construtivo e populacional e a concentração de atividades econômicas, complementarmente à qualificação urbanística do espaço urbano” conforme definição do Plano Diretor de Belo Horizonte (Lei 11.181/2019).
No âmbito do acordo de cooperação, estão previstas atividades que envolvem a elaboração de documentos técnicos, como guias, catálogos e planos, bem como o desenvolvimento de projetos e a execução de obras. As atividades têm como premissa a realização de processos participativos, e a consideração a aspectos de gênero, diversidade e inclusão, com particular atenção à perspectiva de crianças na primeira infância e suas pessoas cuidadoras.
Sob a supervisão do Porfolio Manager, o/a Urbanista será responsável por planejar e executar atividades relacionadas aos produtos técnicos, bem como revisar para assegurar a qualidade de produtos técnicos. As principais atividades previstas são:
Elaborar produtos técnicos, tais como planos, guias, catálogos e relatórios, na área de sua expertise, assegurando seu desenvolvimento em conformidade às diretrizes estabelecidas.
Coletar, analisar e interpretar dados urbanísticos e socioeconômicos para embasar a elaboração de produtos técnicos.
Desenvolver produtos de forma coordenada com uma equipe multidisciplinar, quando necessário.
Planejar e estabelecer procedimentos e mecanismos de controle do processo de elaboração de produtos técnicos, em alinhamento com o Gerente de Projetos.
Participar e/ou conduzir reuniões, oficinas, seminários e outros eventos relacionados à sua área de expertise, com atores internos e externos.
Realizar o controle de qualidade de produtos técnicos elaborados por outras partes, garantindo conformidade com as normas e padrões internos e externos estabelecidos.
Realizar pesquisas sobre novas práticas e tecnologias em urbanismo, promovendo a inovação nos produtos desenvolvidos.
Fornecer orientação técnica e capacitação para equipes internas e externas em sua área de expertise.
Manter-se atualizado sobre legislações e políticas públicas relacionadas ao urbanismo, assegurando que os projetos estejam em conformidade.
Integrar princípios de sustentabilidade e resiliência em todos os produtos técnicos desenvolvidos.
Facilitar a comunicação e colaboração entre diferentes partes interessadas, incluindo órgãos governamentais, comunidades e setor privado.
Ambiente de trabalho
É necessário que a pessoa contratada tenha possibilidade de trabalhar de casa, com ambiente adequado, computador portátil próprio e conexão à internet.
É necessário que a pessoa contratada tenha disponibilidade para participar em reuniões em horário comercial.
É necessário ter disponibilidade para viagens.
Caso sejam necessárias viagens para a execução de atividades, o UNOPS cobrirá os custos, em conformidade com os procedimentos e regras vigentes.
Este contrato é estabelecido na forma de Contrato de retenção de serviços (retainer): neste tipo de contrato é estabelecido um número estimado de dias de trabalho durante o período. O supervisor convocará o contratante para trabalhar apenas nos dias em que for necessário e será pago apenas pelos dias efetivamente trabalhados. O plano de trabalho é definido previamente com o supervisor e ele supervisiona a execução e implementação.
Graduação em Arquitetura e Urbanismo.
Desejável Mestrado em Desenvolvimento Urbano Sustentável, Planejamento Urbano, ou áreas correlatas.
05 anos de experiência no desenvolvimento de produtos técnicos relacionados a planejamento urbano, dentre os quais é necessário no mínimo 02 anos de experiência liderando projetos de consultoria técnica com foco em desenvolvimento urbano sustentável.
02 anos de experiência em revisão de produtos técnicos para controle de qualidade.
Desejável experiência em equipes de trabalho multidisciplinares.
Desejável experiência de trabalho na Organização das Nações Unidas.
Fluência oral e escrita em português.
Nível intermediário de leitura, escrita e fala em inglês ou espanhol é deséjavel.
Desejável conhecimento na plataforma G-Suite.
| Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão. |
| Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. |
| Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante). |
| Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários. |
| Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua. |
| Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas. |
| Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). |
| Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. |
| Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. |
| Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. |
| Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. |
| Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. |
| Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. |
*Nesta modalidade, são estabelecidos número de dias máximos a trabalhar no período vigente do contrato e solicitados produtos, que são calculados com base neste número de dias. O UNOPS informará ao/à consultor/a cada vez que sejam necessários os seus serviços de acordo com um plano de trabalho específico. Apenas serão pagos os dias efetivamente trabalhados e acordados previamente.
CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido não vinculado ao UNOPS. É necessário residir no país durante a missão. Esta vaga é aberta a pessoal interno de países do Mercosul e sujeita à obtenção de visto de trabalho. É um cargo local e sujeito à escala local do país
Sólo se aceptarán las candidaturas recibidas a través del sistema GPRS (Global Personnel and Recruitment System).
No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite. 7 p.m. Brasil
Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones
Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
