La Unidad de Desarrollo Social y Económico tiene un compromiso con la inclusión social, la igualdad de género y la no discriminación, en reconocimiento de las prácticas de exclusión, las brechas de desigualdad y las desventajas históricas que afectan a la población en su conjunto y, particularmente, a grupos en situación de mayor vulnerabilidad, como mujeres, personas con discapacidad, población LGBTIQ, personas indígenas, entre otros.
Las inciativas de desarrollo social, inclusión y no discriminación de la Unidad de Desarrollo Social y Económico buscan contribuir a que los espacios públicos y privados, especialmente en el ámbito educativo y laboral, transiten hacia la construcción de espacios incluyentes, adoptando medidas, políticas, criterios y acciones que fomenten el acceso a oportunidades igualitarias de desarrollo de todas las personas, y a fortalecer la solidaridad y cohesión social.
Desde esta perspectiva integral, las empresas y organizaciones se convierten en protagonistas del desarrollo que no simplemente generan igualdad en el acceso a oportunidades, sino que reconocen, atienden y ayudan a revertir las causas que han contribuido a los esquemas y brechas de desigualdad.
Alcance del Trabajo
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
La/El Analista estará bajo la supervisión directa de la titular de la unidad de desarrollo social y económico y coordinará el trabajo entre la unidad en cuestión, especialistas y consultores/as requeridos para el efectivo desarrollo de las actividades.
Lugar de trabajo: Ciudad de México
Competencias
Esenciales | |
Lograr Resultados: | NIVEL: Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo. |
Pensar Innovadoramente: | NIVEL : Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado. |
Aprender Continuamente: | NIVEL : Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje. |
Adaptarse con Agilidad: | NIVEL : Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio. |
Actuar con Determinación: | NIVEL : Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión. |
Participar y Asociarse: | NIVEL : Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas. |
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL : Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones. |
Gestión de personas
Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio
Competencias transversales y técnicas
Área Temática | Nombre | Definición |
Gestión empresarial | Generación de conocimiento | Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías pertinentes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. |
Gestión empresarial | Comunicación | Comunicarse de forma clara, concisa y sin ambigüedades, tanto por escrito como verbalmente; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados. |
Técnica: Asociación | Gestión de Relaciones | Capacidad para interactuar con una amplia gama de socios públicos y privados, construir, mantener y/o fortalecer las relaciones laborales, la confianza y la comprensión mutua. |
Cualificaciones mínimas del NPSA exitoso
Requisitos académicos mínimos | Estudios universitarios a nivel avanzado (Maestría o equivalente) en Administración Pública, Género y/o Políticas Públicas es requisito, o Título universitario de primer nivel (licenciatura) en las áreas mencionadas anteriormente en combinación con 2 años adicionales de experiencia calificada, será dada debida consideración en lugar de título de maestría. |
Años mínimos de experiencia relevante | Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en el diseño, gestión e implementación de proyectos de desarrollo e inclusión social, igualdad de género y/o no discriminación con contrapartes en el ámbito público y/o privado. |
Habilidades requeridas |
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Habilidades deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de competencias |
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Lenguaje(s) requerido(s) | Fluidez en Español es requisito. Conocimiento de Inglés intermedio será valorado. |
Certificados profesionales | N/A |
Disclaimer
Important applicant information
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Applicant information about UNDP rosters
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Non-discrimination
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