Numéro du poste : 1BEPAX0001RP
Classe : D-1
Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)
Lieu d'affectation: Brussels
Famille d'emplois: Relations extérieures
Type de contrat : Engagement de durée définie
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 31-MAI-2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Sous l’autorité générale de la Directrice générale et la supervision directe du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), en étroite consultation avec l’ensemble des Sous Directeurs généraux, le/la Directeur/Directrice du Bureau de liaison de l’UNESCO à Bruxelles exercera les fonctions de représentant(e) de l’UNESCO auprès de l’Union européenne et d’autres partenaires à Bruxelles et entretiendra des relations étroites avec les hauts fonctionnaires ou les représentants de la Commission européenne et d’autres partenaires, afin d’assurer une consultation permanente dans des domaines d’intérêt commun ainsi qu’une représentation et une promotion efficaces des objectifs et priorités de programme de l’UNESCO.
Le/la titulaire sera chargé(e) de suivre les évolutions à Bruxelles ayant des incidences politiques pour l’Organisation, d’établir des synergies au sein des institutions de l’Union européenne et avec d’autres partenaires, de promouvoir le mandat et les priorités stratégiques de l’UNESCO auprès des institutions et des partenaires basés à Bruxelles, de contribuer à l’élargissement des partenariats stratégiques, d’en rendre compte à la Directrice générale et de la conseiller.
Il s’agira notamment d’assurer la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle de la planification et de l’exécution des activités du Bureau en repérant en amont les questions et événements intéressant l’UNESCO, en liaison avec les secteurs de programme et services centraux concernés au Siège.
Le/la titulaire assurera une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, de l’administration et des opérations du Bureau, conformément aux politiques et procédures de l’Organisation, y compris la mise en œuvre de contrôles internes efficaces.
Formation
Expérience professionnelle
Aptitudes & Compétences
Langues
Formation
Expérience professionnelle
Aptitudes & Compétences
Langues
Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.
Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 162 639 dollars des États-Unis.
Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.