Descripción general del trabajo:
El/la Oficial Meal es responsable de liderar el seguimiento, la evaluación y el aprendizaje del programa, brindando línea técnica al equipo de Meal sobre los procesos concernientes al levantamiento de información, además, apoyando las funciones de gestión y rendición de cuentas de los programas. El objetivo principal de este puesto es garantizar que los datos sobre los clientes, el progreso, el rendimiento y los resultados de los programas se recopilen, analicen y documenten de forma eficaz.
Responsabilidades principales:
Garantizar el alcance de la meta establecida, la calidad de los datos, correspondiente al número de encuestas por levantar, de acuerdo con los lineamientos, normas técnicas y estándares de calidad de la organización y del Donante.
Asegurar que la información sea correctamente cargada a la plataforma corporativa organizacional y del donante, siendo responsable de coordinar junto al equipo del donante, espacios para realizar ajustes necesarios a la base de datos de forma oportuna.
Manejar herramientas de información en el terreno con experticia técnica y se cerciora que el levantamiento de información se realice de acuerdo con los parámetros establecidos por la organización y el donante.
Reportar oportunamente problemas técnicos-operativos que puedan presentarse durante el levantamiento de las encuestas y propone soluciones para gestionarlos, en coordinación con el Oficial Senior y el equipo del donante.
Asegurar que el equipo Meal participe en los procesos de capacitación brindados por el donante y que cuenten con las habilidades blandas necesarias.
Velar por el adecuado manejo de los equipos tecnológicos dispuestos por el donante para el levantamiento de las encuestas.
Crear espacios de retroalimentación con el equipo para garantizar la calidad de la información recolectada.
Supervisar las actividades del equipo en terreno, asegurándose de la práctica de los principios humanitarios y el trato digno a los participantes.
Requisitos del trabajo:
Título universitario cualquier disciplina de las Ciencias Sociales, Administración de Empresas o Economía, Ingeniería industrial e Ingeniería de Sistemas, Estadística o afines.
Al menos tres años de experiencia laboral relevante en el área de monitoreo y evaluación; un año de experiencia previamente con una de ONG preferiblemente.
Comprensión de los principios humanitarios y la programación de apoyo a las poblaciones con necesidades humanitarias.
Experiencia en el desarrollo de los planes de trabajo para la implementación de actividades de monitoreo y evaluación y presentación de informes.
Experiencia previa en la realización de recopilación, procesamiento de datos y análisis, incluido el manejo de programas de análisis estadístico.
Capacidad sólida de organizar el trabajo, cumplir los plazos, mantener un comportamiento profesional, priorizar actividades importantes, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalle.
Alta competencia informática con procesamiento de datos, hojas de cálculo, bases de datos y otras habilidades de TI.
Alta competencia con Excel y Kobo Toolbox es requerida.
Competencia en Commcare, Power Bi y otras herramientas de captura y procesamiento de información es deseable.
Nivel alto de inglés es deseable.
Estándares de conducta profesional
Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
