Especialista de Monitoreo y Evaluación (Retainer)
United Nations Office for Project Services (UNOPS)
IICA-2 Mid-level Professional Full-time Internationallly Recruited Closing soon: 1 May 2024
Antecedentes generales del proyecto/asignación
La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:
i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas. ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible. iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.
El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.
En Nicaragua, UNOPS apoya al Gobierno en la implementación de un Proyecto de Respuesta a los huracanes Eta e Iota, con financiación del Banco Mundial. Este proyecto se implementará en varias zonas del país, particularmente en las regiones de Costa Caribe Norte y Sur, por lo que se prevén varias sedes del proyecto (Bilwi, Puerto Cabezas, Bluefields, entre otras). El objetivo del proyecto consiste en la recuperación de infraestructura pública crítica (tales como rodovias, viviendas y otras), además de asistir a la recuperación de medios de vida de la población afectada, mayormente personas involucradas en la actividad de pesca artesanal. La asistencia comprenderá entre otros el fortalecimiento de capacidades, desarrollo y/o revisión de estudios de inversión, diseños y estudios definitivos, estrategias de adquisiciones, procesos de licitación y contrataciones, así como la gerencia y supervisión de obras de infraestructuras.
Para efectos de cumplir de manera eficiente y pertinente los compromisos adquiridos en el marco de de este proyecto, UNOPS ha estructurado un equipo de gerenciamiento del Proyecto, en el cual se integra la función de monitoreo y evaluación de las actividades y resultados previstos en su Plan de Implementación y marco de resultados.
Propósito:
Para la ejecución de este Proyecto se requiere la conformación de un equipo multidisciplinario de profesionales en distintas especialidades, entre ellos un/a Especialista de Monitoreo y Evaluación en condición de retainer (consultor por retención de servicios), quien bajo la dirección general del/ de la Gerente Senior de Proyecto y/o su Adjunto/a, elaborará entregables orientados al diseño y definición de un Sistema de Monitoreo y Evaluación que pueda ser implementado por el equipo del proyecto. Además del diseño y definición del Sistema, se espera que el/la especialista capacite al equipo de proyecto y lo acompañe en una revisión del Sistema en pleno proceso de implementación. En todo este proceso se consideran necesarias actividades a distancia como presenciales en Nicaragua, según se determine en la planificación de la asistencia técnica.
Alcance (actividades que comprenden el desarrollo de los entregables):El/la Especialista de Monitoreo y Evaluación prestará sus servicios bajo la modalidad de retención de servicios (retainer), bajo el cual los servicios prestados serán remunerados de acuerdo al tiempo trabajado (pago por día). Los servicios que se requieran de el/la Especialista de Monitoreo y Evaluación serán informados por el/la Gerente de Proyecto y/o su Adjunto/a y se llevarán a cabo de acuerdo a un plan de trabajo acordado previamente. El/la Especialista de Monitoreo y Evaluación será responsable de disponer de una computadora portátil que le permita trabajar en condiciones óptimas las tareas asignadas.
Se requiere título universitario superior (equivalente a maestría o similar) perteneciente a cualquier de las ciencias sociales, ambientales, humanas o ingenierías.
El título de maestría puede ser reemplazado por título universitario (equivalente a Bachelor 's) en áreas relevantes a las funciones y dos años adicionales de experiencia.
Experience
Se requieren mínimo siete (7) años (o menos de acuerdo a los títulos aportados) de experiencia en el desarrollo e implementación de sistemas y herramientas de monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo.
Se solicitará demostración de al menos 3 ejemplos de autoría propia en el diseño, desarrollo e implementación de Sistemas de Monitoreo y Evaluación en proyectos de desarrollo.
Será valorada experiencia en monitoreo y evaluación en proyectos de desarrollo relacionados con cualquiera de las siguientes áreas de trabajo: desarrollo rural, social, económico o territorial, infraestructura, medio ambiente y fortalecimiento institucional.
Será valorada experiencia en proyectos de desarrollo del sector de Emergencias.
Es deseable la experiencia en monitoreo y evaluación en proyectos de desarrollo implementados en América Latina.
Será valorada experiencia de trabajo con organizaciones del Sistema de Naciones Unidas y/u organizaciones de cooperación al desarrollo.
Será valorada experiencia de trabajo con el Banco Mundial y otras instituciones financieras multilaterales de desarrollo.
Language requirements
| Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. |
| Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). |
| Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. |
| Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. |
| Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. |
| Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. |
| Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. |
| Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. |
Tipo de Contrato: Acuerdo como Contratista Individual (ICA) (contrato modalidad RETAINER)
Contrato Retainer: En este tipo de contrato se prevé la prestación de servicios de forma intermitente y se establece una duración específica y un límite máximo de días para trabajar durante el período de contrato. El/La supervisor/a llamará a trabajar al/la contratista únicamente los días que sean necesarios y se pagará sólo por los días realmente trabajados.
Nivel de Contrato: ICS 10, equivalente a IICA-2 en escala internacional y LICA 10 en escala local.
No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones
Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
