Objet de la mission/Activité
Récrutement d’un consultant pour la formation des staffs de Search for Common Ground travaillant dans les zones à risques sécuritaires très élevés au Mali en HEAT.
Période
Du 13 Décembre 2022 au 13 Janvier 2023 pour Gao et Mopti et du 16 au 30 Mars 2023 pour Bamako.
B. Renseignements sur l’activité
1. Contexte et justification
Search For Common Ground (SFCG) est une organisation internationale à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. SFCG est présente au Mali depuis 2014 où elle participe aux efforts de consolidation de la paix à travers la transformation des conflits. SFCG Mali a un bureau-pays à Bamako, et un sous-bureau à Gao et à Mopti. Search for Common Ground Mali a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits - loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives. Ses zones d’intervention sont principalement au Centre et au Nord du Mali.
Search pour assurer la sécurité de son staff, de ses actifs, de son programme et de sa réputation se réfère au système de classification du niveau sécuritaire de GARDA pour les pays où il doit intervenir. Ce système sur une échelle de 1 à 5 a classé le Mali en 2022 entre le niveau 4 (élevé) et le niveau 5 (extrême).
Selon le plan de sécurité au niveau global, tout pays dont le niveau de la sécurité est classé à 5 a l’obligation de former les staffs en « Hostile Environment Awareness Training » qui vise à doter les staffs devant se rendre dans des zones hostiles à risque élevé d’une capacité à prévenir et à faire face aux risques d’incidents sécuritaires. C’est pourquoi cette formation s’est avérée nécessaire depuis le début de l’année 2022 pour tous les staffs qui ont la vocation à se rendre ou qui résident dans ces zones (Région de Gao, Mopti et Ségou ...) et aussi pour tout le reste du staff pour prendre en compte la volatilité de la situation sécuritaire au Mali.
.
2. Objectif de la consultation
L’objectif de cette consultation est de procéder au recrutement d’un consultant qualifié à l’administration théorique et pratique des modules qui composent la formation en HEAT.
3. Méthodologie
Le consultant travaillera sous la supervision du Manager de la Sécurité et des Opérations et devra :
- Préparer les modules de formation du HEAT adapté au contexte des différentes zones d’intervention de SFCG.
- Définir le matériel didactique et équipement adéquat pour la formation
- Aider à la préparation matérielle de chaque session
- Organiser une session dans chacun des bureaux de Mopti, Gao et Bamako
- Préparer les supports pour les apprenants et un rapport de formation à la fin de chaque session de chacun des bureaux
DÉPÔT DES PROPOSITIONS
Toutes les informations devront être reliées en un seul document et deux copies de l’offre devront être déposées à Search For Common Ground, Hamdallaye ACI 2000 derrière le Palais des Sports de Bamako, ou par mail : mali@sfcg.orgau plus tard le Samedi 17 Décembre 2022, à 16h30.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here. Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission. Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici. Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.
Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí. 
