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Expired
Posted 1 month ago
Job Description

Trabajando en 50 países en desarrollo a lo largo de Asia, África y las Américas, Plan International Inc. tiene un Propósito audaz que dirigirá nuestro trabajo durante el ciclo de vida de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y trabaja por un mundo justo que promueva los derechos de la niñez y la igualdad de las niñas.

En Paraguay estamos presentes desde 1994, en cuatro departamentos y en mas de 370 comunidades, con mas de 24.000 niñas y niños beneficiarios directos de nuestros programas y proyectos.

A nivel global se han definido 10 compromisos institucionales con los patrocinadores, patrocinados y sus comunidades. Estos compromisos representan la voluntad política institucional de garantizar impacto duradero, ser eficientes en el uso de los recursos y transparentar nuestras intervenciones, fomentando una cultura de eficacia, eficiencia, credibilidad y calidad en la implementación de programas, basada en los valores organizacionales. Todas y todos los miembros del equipo de Plan colaboran y se empoderan desde su rol a la consecución de estos compromisos.

Asimismo, a nivel Global, se prioriza la adquisición y gestión de fondos (Grants), mediante una participación colaborativa de todas las áreas, para lograr la implementación de proyectos de calidad que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la Estrategia de País; garantizando el compromiso de los donantes actuales y de los potenciales.

Plan te invita a formar parte del Proyecto “SAPE´A 2.0 Mejora del acceso a la formación profesional y al empleo digno mediante enfoque inclusivo y diferencial” financiado por la Agencia Española de cooperación Internacional para el desarrollo (AECID), Plan International Paraguay

El objetivo del Convenio es el acceso a un empleo digno y la participación de la juventud de zonas rurales, urbanas y periurbanas marginales en el crecimiento económico promoviendo emprendimientos productivos y accediendo a un empleo de calidad, con enfoque de género, inclusivo y diferencial.

Requerimos de jóvenes mujeres y hombres, con entusiasmo, voluntad de trabajo colaborativo, buena actitud, con vocación de servicio, y fuerte compromiso humano y social, para el cargo de

Auxiliar en Monitoreo y Evaluación (MERL)”

Responsabilidades

  • Asegurar que el equipo de campo genera las fuentes de verificación necesarias para justificar la implementación de proyecto y que la información reportada cuenta con fuentes de verificación acorde a lo establecido en el marco lógico y la definición de los indicadores de forma oportuna y en los plazos establecidos.
  • Recopilación y organización en físico de las fuentes de verificación provistas por los técnicos de campo por resultados y actividades de resultado.
  • Apoyo para el escaneo y subida al sistema de las FdV correctamente codificadas.
  • Actualización al final de mes los logros alcanzados en los indicadores de Marco Lógico del sistema de reporte del Proyecto y el Instrumento de Seguimiento a Beneficiarios (ISB) con el apoyo del equipo de campo.
  • Elaboración del informe trimestral junto con el equipo técnico de campo. Debe ser presentado el día 25 del último mes del trimestre junto con las fuentes de verificación que deben estar escaneadas y alzadas en el sistema y el ISB actualizado.
  • Apoyo en la elaboración del informe anual para el donante.
  • Velar por el correcto monitoreo de las actividades de campo según lo planificado.
  • Asegurar el correcto uso de las herramientas de monitoreo y evaluación y su actualización o mejora en caso necesario y de manera coordinada con el resto de las Ups para evitar la generación de herramientas diferentes para mismos fines.
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  • Sistematizar los datos levantados por los técnicos de campo en los procesos de monitoreo y evaluación.

  • Orientar al equipo de campo y fortalecer sus capacidades para el correcto monitoreo del programa, acompañando al equipo si fuera necesario para el fortalecimiento in situ de las capacidades.
  • Recolección de historias de vida prospectivas y retrospectivas en base a los lineamientos establecidos en los estudios
  • Apoyar en el proceso de planificación y establecimiento de metas anuales y trimestrales del Proyecto
  • Apoyar la actualización de los módulos programáticos para generar reportes financieros y asegurar el cumplimiento de los requisitos (PCRs) para el cierre de los proyectos, en la carga de la previsión presupuestaria en el sistema, mapeo de las líneas PEP y consolidación con el presupuesto del donante y el control de la información en módulos programáticos sobre nivel de ejecución, carga de resultados programáticos a través de SAP/YODA.
  • Velar junto con el equipo técnico del programa que se respetan las normas establecidas en el manual de marca y visibilidad del Proyecto.
  • Apoyar en la gestión del banco de imágenes del Proyecto con imágenes y videos facilitados por los técnicos de campo que puedan ser usados para fines reporte ante donante y visibilidad.
  • Gestión del SAP: carga de requisiciones para la compra de materiales necesarios para la ejecución del Proyecto cuyas especificaciones técnicas serán provistas por el equipo de campo.
  • Otras acciones requeridas vinculadas al perfil del puesto.
  • Asegurar que el equipo de campo genera las fuentes de verificación necesarias para justificar la implementación de proyecto y que la información reportada cuenta con fuentes de verificación acorde a lo establecido en el marco lógico y la definición de los indicadores de forma oportuna y en los plazos establecidos.
  • Recopilación y organización en físico de las fuentes de verificación provistas por los técnicos de campo por resultados y actividades de resultado.
  • Apoyo para el escaneo y subida al sistema de las FdV correctamente codificadas.
  • Actualización al final de mes los logros alcanzados en los indicadores de Marco Lógico del sistema de reporte del Proyecto y el Instrumento de Seguimiento a Beneficiarios (ISB) con el apoyo del equipo de campo.
  • Elaboración del informe trimestral junto con el equipo técnico de campo. Debe ser presentado el día 25 del último mes del trimestre junto con las fuentes de verificación que deben estar escaneadas y alzadas en el sistema y el ISB actualizado.
  • Apoyo en la elaboración del informe anual para el donante.
  • Velar por el correcto monitoreo de las actividades de campo según lo planificado.
  • Asegurar el correcto uso de las herramientas de monitoreo y evaluación y su actualización o mejora en caso necesario y de manera coordinada con el resto de las Ups para evitar la generación de herramientas diferentes para mismos fines.
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  • Sistematizar los datos levantados por los técnicos de campo en los procesos de monitoreo y evaluación.
  • Orientar al equipo de campo y fortalecer sus capacidades para el correcto monitoreo del programa, acompañando al equipo si fuera necesario para el fortalecimiento in situ de las capacidades.
  • Recolección de historias de vida prospectivas y retrospectivas en base a los lineamientos establecidos en los estudios
  • Apoyar en el proceso de planificación y establecimiento de metas anuales y trimestrales del Proyecto
  • Apoyar la actualización de los módulos programáticos para generar reportes financieros y asegurar el cumplimiento de los requisitos (PCRs) para el cierre de los proyectos, en la carga de la previsión presupuestaria en el sistema, mapeo de las líneas PEP y consolidación con el presupuesto del donante y el control de la información en módulos programáticos sobre nivel de ejecución, carga de resultados programáticos a través de SAP/YODA.
  • Velar junto con el equipo técnico del programa que se respetan las normas establecidas en el manual de marca y visibilidad del Proyecto.

Conocimientos

  • Formación de grado universitario con experiencia previa en cargos similares en el área de Monitoreo y Evaluación o de gestión de la información.
  • Conocimiento y experiencia en el manejo del marco de resultados, marco lógico, indicadores de proceso e indicadores de resultado.
  • Habilidades para comunicar e implementar el plan de monitoreo y evaluación del Proyecto, llevar a cabo el control de calidad de los datos.
  • Buena capacidad de comunicación oral y escrita.
  • Buen nivel de manejo de programas en ambiente Windows como Word, PwP y Excel, uso de Internet y correo electrónico.
  • Conocimiento del Guaraní.
  • Licencia de conducir.
  • Deseable tener conocimiento de herramientas de análisis de información cualitativa y cuantitativa
  • Deseable tener conocimiento de herramientas de monitoreo sensibles al género.

Experiencia:

  • Experiencia en el área de monitoreo, evaluación y gestión de la información en organizaciones de desarrollo y en el marco de proyectos y programas de cooperación.
  • Experiencia en la recogida de datos en campo tanto cuantitativos como cualitativos.
  • Experiencia en el uso de herramientas de monitoreo participativas, análisis de datos y redacción de informes
  • Capacidad de identificación con los valores de Plan International y de entender la cultura de una ONGD.

Se valorará:

  • Deseable Conocimiento de estrategias en comunicación para el desarrollo
  • Conocimiento de estrategias en comunicación para el desarrollo
  • Capacidad de identificación con los valores de Plan International y de entender la cultura de una ONGD.
  • Conocimiento del idioma inglés.
  • Buena capacidad de comunicación oral y escrita.
  • Licencia de conducir

Habilidades específicas al puesto

  • Facilidad para las relaciones humanas y para el acompañamiento/asesoramiento de grupos.
  • Capacidad de trabajar en un entorno exigente orientado a la consecución de resultados.
  • Capacidad para el trabajo en equipos plurales y diversos, y para adaptarse a diferentes situaciones de trabajo.
  • Capacidad de realizar un análisis crítico, de comunicación de resultados y brechas y de ver más allá de los datos y de síntesis.
  • Dinamismo, capacidad de trabajo autónomo o con bajo nivel de supervisión.

Competencias Para La Salvaguardia:

Conocimientos:

    • Comprende la salvaguardia organizacional y las políticas de género
    • Reflexiona sobre su sistema de valores y tiene en cuenta sus prejuicios hacia las
    • personas (incluidos niños y jóvenes) en toda su diversidad.
    • Comprende la relevancia de la salvaguardia para su trabajo.

Habilidades:

    • Desafía los comportamientos inapropiados de los compañeros.
    • Es capaz de implementar requisitos de salvaguardia en su área de responsabilidad

Comportamiento:

Actúa como un modelo a seguir para el compromiso de la organización con la no discriminación, la salvaguardia y los correspondientes estándares.

  • Características físicas del trabajo: requiere de concentración, análisis y síntesis de información,
  • Interpretación y toma de decisiones.
  • Características ambientales del trabajo: Permanece el 80 % en la oficina de de la unidad de programa y 25% en la oficina de asunción.
  • El cargo no representa ningún riesgo para la salud del ocupante.

Plan internacional tiene su oficina central en Asunción y Unidades de Programas (Ups) en San Pedro, Caaguazú y Guairá.

El cierre de postulaciones concluye el Domingo 19 de agosto de 2022

Somos una Organización Humanitaria de Desarrollo basada en valores, que trabaja por un mundo más justo que promueva los derechos de la infancia y particularmente la igualdad de las niñas, con un enfoque de protección a la niña y niño, igualdad de género e inclusión, interculturalidad e igualdad de oportunidades.

¡Animamos a las mujeres y jóvenes a aplicar a este puesto de trabajo!

Agosto 2022

Declaración: Como parte del proceso de selección se solicitarán referencias de trabajo y se realizará una verificación anti-terrorismo, de acuerdo a nuestra Política de Salvaguardia de los Niños, Niñas y Jóvenes. Plan opera bajo una política de igualdad de oportunidades y promueve la diversidad en sus procesos. Las políticas y procedimientos de Plan buscan asegurar el bienestar de niños y niñas, así como, la igualdad de género y la inclusión de todos y todas.

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This job is no longer available.