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Especialista técnico en seguridad social (administrador de proyectos) - P4
International Labour Organization (ILO)
Grade: P4, Mid-level Professional
Job Expired
Expired
Added 1 month ago
Job Description

Grado: P4

Número de la vacante: DC/ISSA/P/2021/04
Fecha de publicación: 23 de julio de 2021
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra):
31 de agosto de 2021

Job ID: 6514
Departamento: ISSA
Unidad: ISSA
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada

Duración del contrato: 12 meses (renovable)

En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Pueden someter su candidatura:

  • Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.
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La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Introducción

El puesto está adscrito al Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social (SSD) de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS). La AISS es la mayor organización mundial para las instituciones de seguridad social y los organismos gubernamentales afines. Creada en 1927 bajo los auspicios de la Organización Internacional del Trabajo, la AISS cuenta en la actualidad con más de 330 organizaciones miembros en más de 150 países.

Bajo la supervisión del Director del Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social, división de la AISS responsable de todas las actividades técnicas y de los conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos de la AISS, el titular será responsable de la gestión de proyectos y de actividades en relación con las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) y la organización, la gestión y la innovación en la seguridad social. El objetivo de estos proyectos y actividades es apoyar a las instituciones miembros de la AISS en sus procesos de aplicación, adaptación y mejora de los programas de seguridad social por medio de prácticas efectivas, una buena gobernanza y estrategias sensatas.

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Estas responsabilidades incluyen la revisión y la mejora continua de las Directrices de la AISS, en particular en relación con la mejora de las prácticas de gestión, la digitalización y la resiliencia de los sistemas de seguridad social, como también las actividades del Centro para la Excelencia de la AISS relacionadas con estos temas. El titular observa las principales tendencias emergentes y reconoce las buenas prácticas y la innovación para hacer frente a los grandes desafíos de la seguridad social. El titular coordina las actividades de la Comisión Técnica de las TIC y apoya los trabajos de la Comisión Técnica de Organización, Gestión e Innovación. El titular procura que las comisiones técnicas sean dinámicas y contribuye a las prioridades establecidas en el programa y presupuesto de cada trienio.

El titular rinde cuentas directamente ante el Director del Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social.

Descripción de las tareas

  1. Elaborar y gestionar proyectos relacionados con la seguridad social, especialmente en el ámbito de la gestión de las instituciones de seguridad social, sobre todo en lo que respecta a la evolución de la gobernanza, la organización, los procesos, la prestación de servicios y la tecnología para mejorar la eficacia y eficiencia de sus sistemas.
  2. Acrecentar la relevancia de los conocimientos y servicios de la AISS para las instituciones miembros en su transición tecnológica y la aplicación de prácticas de gestión avanzadas, aportando información para preparar y revisar las Directrices de la AISS, las publicaciones de la Asociación y los productos del Centro para la Excelencia.
  3. Coordinar las actividades de la Comisión Técnica de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación y apoyar los trabajos de la Comisión Técnica de Organización, Gestión e Innovación. Estas tareas consisten principalmente en la elaboración de conocimientos para las directrices y de material para las publicaciones y los eventos de la AISS. Establecer y ejecutar los planes de trabajo de las comisiones técnicas relacionados con estas actividades de acuerdo con el programa y presupuesto de la AISS, teniendo en cuenta las necesidades de los miembros, el marco de gestión de proyectos de la AISS, la disponibilidad de fondos y la aprobación del Director.
  4. Asesorar sobre los aspectos técnicos y estratégicos del desarrollo de sistemas de seguridad social en relación con la digitalización y las consideraciones sobre la transición tecnológica, a fin de abordar los desafíos mundiales y discernir las oportunidades de innovación.
  5. Preparar los programas técnicos de conferencias, seminarios y talleres de la AISS, en particular la Conferencia Internacional de la AISS sobre las Tecnologías de la Información y de la Comunicación en la Seguridad Social para garantizar la alta calidad, la pertinencia y el compromiso de valor agregado hacia los miembros.
  6. Poner en práctica la estrategia de alianzas de la AISS gracias al establecimiento de relaciones con organizaciones internacionales activas en estas áreas técnicas, en particular la OCDE, la UNU-EGOV y la UIT.
  7. A pedido, realizar tareas específicas para suministrar los servicios del Centro para la Excelencia de la AISS, en particular el servicio de asesoramiento y apoyo técnico y la gestión de ciertos talleres de la Academia de la AISS.
  8. Aplicar las estrategias de la AISS de participación de los miembros y de captación de nuevos miembros, con particular hincapié en las necesidades de gestión, digitalización e innovación de las instituciones de seguridad social. Para ello, es necesario construir y mantener una comunidad de práctica dinámica.
  9. Ejecutar otras tareas a pedido del Director del Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social.
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Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en un ámbito pertinente. Se valorarán los estudios de posgrado con especialización en administración de empresas, informática o similares.

Experiencia

Al menos ocho años de experiencia relevante a nivel nacional en funciones desempeñadas en la administración de la seguridad social o cinco años a nivel internacional. Se valorará la experiencia demostrada en gestión de proyectos y trabajos de consultoría de alto nivel en el ámbito de la administración y de las TIC.

Idiomas

Excelente nivel de inglés y buenos conocimientos prácticos de otro de los idiomas oficiales de la AISS (alemán, español o francés). Se valorará el conocimiento práctico de un tercer idioma.

Competencias

  • Excelente conocimiento de las tendencias, los retos y los enfoques de la gestión y la digitalización. Excelente conocimiento de los sistemas de seguridad social en su conjunto y de la interconexión entre sus diversas ramas.
  • Buen conocimiento de la amplia gama de áreas técnicas cubiertas por la AISS en general y por el Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social en particular.
  • Conocimiento práctico de la importancia de las prácticas de gestión y de las relacionadas con las TIC para el desarrollo y la puesta en funcionamiento de regímenes de seguridad social en una amplia variedad de contextos.
  • Aptitud para resolver problemas y capacidad de iniciativa.
  • Aptitud para sintetizar la investigación y llegar a conclusiones empíricas basadas en las necesidades de los miembros y el uso de las directrices; aptitud para ofrecer asesoramiento técnico.
  • Excelentes dotes de redacción, comunicación y presentación.
  • Capacidad demostrada de gestionar proyectos con eficiencia y de supervisar el programa de trabajo y los recursos.
  • Capacidad demostrada de trabajar en equipo.
  • Capacidad demostrada de aplicar un enfoque interdisciplinario a las cuestiones de seguridad social.
  • Capacidad de trabajar en un entorno multicultural y de adoptar comportamientos y actitudes sensibles al género.
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Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • La prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Emp_Conds_SP.pdf

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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