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Gerente de Monitoreo, Evaluacion y Aprendizaje
FHI 360
Grade: Unspecified
Job Expired
Expired
Added 2 months ago
Job Description

FHI 360 es una organización sin fin de lucro dedicada a mejorar las vidas de las personas de manera sostenible mediante soluciones integradas y locales. Nuestro equipo incluye expertos en diversas áreas temáticas como salud, nutrición, medio ambiente, la economía, sociedad civil, género y tecnología – creando una mezcla única de habilidades para enfrentar los desafíos interrelacionados del desarrollo humano. FHI 360 trabaja en más de 70 países y en cada estado y territorio de los Estados Unidos. Actualmente estamos buscando candidatos calificados para la posición basada en la Ciudad de México (CDMX), México de: Gerente de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje.

Descripción del Proyecto:

FHI 360 busca un Oficial de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje para un programa del fortalecimiento de organizaciones de la sociedad civil en México. El proyecto se concentra en: la capacitación y fortalecimiento institucional de OSCs y; fortalecimiento de redes multisectoriales y la cultura de colaboración entre sectores trabajando en temas de anticorrupción, transparencia, justicia, derechos humanos, medio ambiente, entre otros.

Responsabilidades Laborales:

El/La Gerente de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje se reportará al Jefe de Proyecto. Como responsabilidades tendrá que:

  • Supervisar la aplicación del Plan de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje de Actividades (AMELP) del proyecto para informar la implementación y gestión del programa;

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  • Refinar el diseño del sistema de M&E del programa, identificando claramente a los usuarios y la utilidad de los datos / información;

  • Refinar los indicadores de M&E y adaptar las herramientas de M&E para satisfacer las necesidades del programa, que pueden incluir pruebas previas y posteriores, herramientas de encuesta comunitaria e instrumentos de encuesta de línea de base, intermedia y final;

  • Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de fortalecimiento de capacidades para garantizar que las herramientas y enfoques utilizados se alineen con el marco MEL del proyecto;

  • Gestionar y salvaguardar la recopilación de datos, capacitar al personal del programa y supervisar las actividades de M&E del personal y los subcontratistas;

  • Servir de enlace con la Misión de USAID en el diseño de herramientas de M&E y en las modificaciones al sistema de M&E;

  • Analizar todos los datos recopilados y asesorar a la gerencia del programa sobre las revisiones necesarias del programa;

  • Contribuir a los informes de desempeño escritos para los financiadores y otros entregables del programa;

  • Trabajar con los beneficiarios para garantizar un flujo de información preciso, incluida la orientación / apoyo en la recopilación, medición y presentación de datos de los beneficiarios;

  • Supervisar las actividades de desarrollo de capacidades en temas de MEL, incluido el desarrollo de materiales de taller relevantes, el desarrollo de guías MEL y el apoyo técnico directo para los beneficiarios de subvenciones en MEL;

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  • Trabajar con los beneficiarios de las subvenciones para garantizar un flujo de información preciso, incluida la orientación / apoyo sobre la recopilación, medición y generación de informes de datos de los beneficiarios; y

  • Realizar otras tareas que le sean asignadas.  

Requerimientos:

  • Licenciatura en comunicaciones, educación, estadísticas, desarrollo internacional, desarrollo humano, comunicaciones, ciencias sociales, u otro campo de estudio relevante;

  • Contar con al menos 8 años de experiencia en monitoreo y evaluación, preferiblemente en México;

  • Competencia de escritura y habilidades de comunicación verbal en español e inglés;

  • Habilidad de desarrollar instrumentos para monitoreo y evaluación;

  • Experiencia previa trabajando en programas enfocados en los temas de anticorrupción, transparencia, o derechos humanos preferible;

  • Experiencia previa trabajando con organizaciones no-gubernamentales.

La descripción de este trabajo resume las responsabilidades principales de la posición. No prescribe ni restringe las responsabilidades y deberes exactas que pueden asignarse para llevar a cabo el trabajo. Este documento no debe interpretarse de ninguna manera como un contrato de trabajo. La administración reserva el derecho de revisar este documento en cualquier momento.

Ofrecemos una compensación competitiva y un paquete de beneficios excepcional.

FHI 360 es un empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa. FHI 360 es un empleador de empleo igual y acción afirmativa por el cual no participamos en prácticas que discriminan a ninguna persona empleada o que busca empleo por motivos de raza, color, religión, identidad de género, orientación sexual, origen nacional o étnico, edad, estado civil, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otro estado o característica protegida bajo la ley aplicable.

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This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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