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Traducteur indépendant de langue néerlandais
International Criminal Court (ICC)
Grade: Unspecified
Occupations:
Close on 31 Dec 2021
Apply Now
Added 1 month ago
Job Description

20603 | Greffe

Date limite de dépôt des candidatures : Ouvert
Unité administrative : Section des services Linguistiques, Direction des services judiciaires, Greffe
Lieu d'affectation : Divers lieux d'affectation
Salaire annuel minimum net : Tarif appliqué par la CPI aux traducteurs indépendants
Durée de l'engagement : Durée variable

Une liste de réserve de traducteures indépendants sera constituée à la suite du processus de sélection. Les traducteures indépendants accrédités pourront se voir offrir des contrats de prestation de services de traduction à distance en fonction des besoins opérationnels de l’Unité.

Competénces de base de la CPI

Attachement à la mission et aux valeurs de la Cour

- Agit systématiquement en conformité avec la mission et les valeurs de l'organisation ;

- Respecte la confidentialité, fait preuve d'intégrité et de respect pour la diversité ;

- Fait preuve d'attachement à l'organisation ;

- Présente une image positive de l'organisation lors des discussions à l'extérieur.

Professionnalisme

- Applique son savoir-faire professionnel et technique ;

- Se tient au courant des problèmes de l'organisation ;

- Trouve des solutions réalistes à un large éventail de problèmes.

Esprit d'équipe

- Écoute, consulte les autres et communique de façon active ;

- Résout les désaccords avec tact et diplomatie ;

- Reconnaît et récompense la contribution d'autrui.

Apprentissage et perfectionnement

- Met au point les stratégies de perfectionnement nécessaires pour atteindre les objectifs de travail et de carrière, et fait bon usage des occasions de perfectionnement ou de formation ;

- Tire la leçon des réussites et des échecs ;

- Cherche à obtenir des informations en retour et en fournit à autrui afin d'accroître l'efficacité organisationnelle ;

- Recherche des moyens d'améliorer le travail ;

- Fait preuve d'ouverture d'esprit et contribue à l'innovation.

Réaction à l'incertitude

- S'adapte à des circonstances changeantes ;

- Sait faire face à l'ambiguïté et fait bon usage des occasions qu'elle présente ;

- Planifie les activités et projets suffisamment à l'avance et tient compte de l'évolution possible des circonstances ;

- Gère efficacement le temps.

Interaction

- Exprime clairement les opinions, les informations et les principaux points d'un argument ;

- Gère les contacts avec tact et diplomatie ;

- Communique de façon transparente et ouverte avec ses contacts internes et externes tout en respectant les obligations de confidentialité.

Réalisation des objectifs

- Accepte et réalise avec enthousiasme des objectifs ambitieux ;

- Respecte les accords conclus avec autrui ;

- Se concentre sur les besoins des clients ;

- Assume la responsabilité des initiatives, des projets et des ressources humaines utilisées ;

- Surveille et maintient les niveaux de qualité et de productivité.

Informations générales

  • Le candidat retenu sera soumis à la procédure d’habilitation de sécurité du personnel, conformément à la politique en vigueur à la CPI. Cette procédure consiste, entre autres, à vérifier les renseignements qu’il a fournis dans la notice personnelle ainsi que son casier judiciaire. Tous les candidats doivent être en mesure de fournir sur demande une copie électronique de leur passeport et de tous les diplômes mentionnés dans leur notice personnelle.
  • Les candidats peuvent vérifier l’état d’avancement du recrutement sur le site de recrutement électronique E-Recruitment de la CPI.
  • La préférence sera donnée aux ressortissants des États parties au Statut de la CPI, ou à ceux des États qui ont signé le Statut et sont engagés dans le processus de ratification, ou encore à ceux des États qui sont engagés dans le processus d’adhésion. Néanmoins, les candidatures de ressortissants d’autres États pourront également être prises en considération.
  • Conformément aux dispositions du Statut de Rome, la CPI entend assurer une représentation équitable des hommes et des femmes pour tous les postes à pourvoir.
  • Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
  • La CPI entend également assurer une représentation géographique diversifiée au sein du personnel.
  • Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux ne bénéficient pas de tous les avantages accordés au personnel recruté sur le plan international.
  • La CPI se réserve le droit de ne procéder à aucun recrutement pour ce poste, ou de procéder à un recrutement à une classe inférieure ou sur la base d’un profil de poste modifié.
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