Spécialiste principal(e) de l'économie informelle (Genève, CH, 1200)
International Labour Organization (ILO)
Close on 4 Dec 2020
Location: Geneva (Switzerland)
Grade: P5, Chief and Senior Professional
154,989
H Hardship
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Added 3 days ago
Job Description

Grade: P5

No. du poste: RAPS/3/2020/EMPLOYMENT/01
Date de publication: 03 novembre 2020
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 04 décembre 2020

Job ID: 4383
Département: EMPLOYMENT
Unité: DEVINVEST
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapés. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Introduction

Le/la spécialiste principal(e) de l'économie informelle dirige l'Unité de la transition vers la formalité située au sein du Service du développement et des investissements (DEVINVEST), qui relève du Département des politiques de l'emploi (EMPLOYMENT). En collaboration avec les bureaux régionaux de l'OIT et d'autres unités techniques, l’équipe promeut des cadres stratégiques intégrés qui facilitent la transition de l'économie informelle à l'économie formelle. DEVINVEST aide les États Membres de l'OIT à relever différents défis liés à l'informalité par les moyens suivants : 1) la diversification économique et la transformation structurelle afin de favoriser la croissance de l'emploi et de la productivité et en élaborant des programmes visant à optimiser les incidences des politiques commerciales et sectorielles sur l'emploi ; 2) des politiques axées sur l'emploi, notamment pour les pays fragiles touchés par un conflit ou une catastrophe afin de permettre le redressement et de renforcer la résilience ; 3) en élaborant des approches visant à améliorer l'emploi et la productivité dans l'économie rurale et à faciliter la transition vers la formalité, y compris pour les jeunes ; 4) en soutenant la planification, la mise en œuvre et l'élaboration de stratégies de sortie des investissements à forte intensité d'emplois.

Le/la titulaire du poste regroupera également les travaux des différentes unités et équipes du service, depuis les travaux macroéconomiques sur les évaluations d'impact et la transformation structurelle, jusqu'aux travaux opérationnels de soutien aux investissements à forte intensité d'emplois, afin de rassembler des données et des bonnes pratiques concernant les stratégies de sortie pour passer des possibilités d'emploi temporaire à court terme à l'emploi formel. Le/la spécialiste de l'économie informelle dirigera l'élaboration de politiques contribuant au cadre de la nouvelle génération de politiques globales de l'emploi au niveau national, fondées sur le dialogue social. Cela comprend l'analyse de l'économie informelle, des politiques et des réglementations visant à soutenir la transition vers la formalité, ainsi que l'élaboration d'orientations conceptuelles et pratiques sur les programmes publics pour l’emploi qui traitent de la marginalisation économique et de l'inégalité dans l'économie informelle.

Le/la titulaire du poste relèvera du chef de DEVINVEST.

Tâches spécifiques
  1. Diriger les travaux de l'équipe de transition à la formalité en apportant un soutien à la mise en œuvre effective de la recommandation (n° 204) sur la transition de l'économie informelle vers l'économie formelle, 2015, par le biais de programmes par pays de promotion du travail décent, dans le cadre plus large des objectifs de développement durable des Nations Unies, et en soutenant les mandants tripartites de l’OIT.
  2. Identifier les besoins et aider les mandants tripartites de l'OIT dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi des politiques nationales de l'emploi dans le domaine de la transition vers la formalité, en se concentrant sur des approches sectorielles, à forte intensité d'emplois, et sensibles aux considérations de genre. Cette tâche consiste également à promouvoir la cohérence et la coordination entre les politiques des principaux ministères (Finances, Planification, Travail, ministères sectoriels, administrations locales) et d'autres organismes publics et privés, ainsi qu'à renforcer la capacité des partenaires sociaux d'atteindre les objectifs de formalisation de l'emploi.
  3. Fournir des conseils pour l’élaboration des politiques, des directives techniques et des méthodologies telles que définies par la recommandation n° 204. Cela inclut des conseils sur le renforcement des capacités des mandants de l'OIT conformément à la Déclaration du centenaire pour l’avenir du travail (2019) et à aux normes internationales du travail pertinentes, à savoir la convention (N°122) sur la politique d’emploi, 1964, et la recommandation (nº 122) qui l’accompagne, ainsi que la recommandation (n° 205) sur l'emploi et le travail décent pour la paix et la résilience, 2017.
  4. Contribuer aux recherches, aux politiques et aux travaux pratiques du département sur l'économie informelle, notamment en ce qui concerne la transformation structurelle, les investissements à forte intensité d'emplois, le contexte fragile, et participer aux équipes spéciales pertinentes sur ce sujet.
  5. Établir des accords de collaboration dans le domaine de l'informalité avec d'autres départements du BIT au siège et avec les bureaux extérieurs, en particulier le spécialiste régional de l'économie informelle, et avec d'autres organismes de coopération pour le développement et de financement en la matière, dans les domaines du développement des connaissances, du renforcement des capacités et du soutien à la mise en œuvre des politiques.
  6. Fournir un appui technique et aider à l'élaboration, à la coordination et à la mise en œuvre de projets et d’activités de coopération pour le développement, en collaborant étroitement avec les spécialistes du BIT sur le terrain pour assurer une communication, une coopération et un appui efficaces.
  7. Concevoir et organiser des forums tripartites sur les politiques de l'emploi au niveau national avec la participation de multiples parties prenantes.
  8. Suivre l'exécution des tâches en fonction des zones géographiques ou des domaines d'activités et en rendre compte.
  9. S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques
  1. Diriger, organiser, planifier, superviser et contrôler le travail d’une unité technique (y compris les fonctions de direction).
  2. Concevoir et promouvoir une vaste gamme de programmes spéciaux relatifs à des domaines spécifiques. Ces tâches incluent l’analyse de données complexes et contradictoires, de statistiques, d’informations ou de principes directeurs. Le titulaire doit, dans ce dessein, applique de façon exhaustive, les principes d’une spécialisation technique reconnue.
  3. Mettre au point et réviser un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux puissent, dans les meilleures conditions, améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  4. Assumer l’entière responsabilité de l’élaboration de politiques. Donner des avis aux mandants de l’organisation, en ce qui concerne le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’organisation et la promotion des activités de coopération technique.
  5. Concevoir des projets, revoir les propositions, formuler, réviser et présenter des propositions de projets et négocier le financement.
  6. Évaluer l’efficacité et l’efficience des activités de projet.
  7. Diriger des missions consultatives techniques.
  8. Organiser des séminaires, ateliers et réunions techniques.
  9. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  10. Rédiger des manuels et des guides de formation dans des domaines pertinents.
  11. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation à l’occasion de réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  12. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  13. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences, rapport du Directeur Général à la CIT).
Qualifications requises
Formation

<span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Diplôme universitaire supérieur en sociologie du travail ou en économie du développement.

Expérience

<span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span lang="FR-CH" style="font-family:"Calibri",sans-serif">Dix à quinze ans d'expérience dont au moins sept ans au niveau international. Une expérience directe des programmes de création d'emplois, de la formulation, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des politiques de l'emploi, et une expérience de la formulation de "stratégies de reclassement" ou de " de sortie" seraient un avantage.

Langues

<span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span lang="FR-CH" style="font-family:"Calibri",sans-serif">Parfaite maîtrise d'une langue officielle (français, anglais, espagnol) de l'Organisation et connaissance pratique d'une deuxième langue officielle. L'une d'entre elles doit être l'anglais.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

<span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span lang="FR-CH" style="font-family:"Calibri",sans-serif">Aptitude confirmée et reconnue en matière de gestion et/ou d’encadrement technique pour la mise en œuvre des objectifs et des politiques de l’unité de travail concernée. Compétences techniques avérées pour ce qui est de l’élaboration de nouvelles notions, méthodes, approches et techniques. Aptitude à rédiger des rapports sur la stratégie de l’OIT dans le domaine concerné en vue de l’élaboration de programmes. Aptitude à donner des conseils aux mandants tripartites dans le domaine des politiques nationales de l’emploi et à gérer d’importants projets et à coordonner les activités entre différents projets. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

About ILO

The only tripartite U.N. agency, since 1919 the ILO brings together governments, employers and workers of 187 member States, to set labour standards, develop policies and devise programmes promoting decent work for all women and men.

The main aims of the ILO are to promote rights at work, encourage decent employment opportunities, enhance social protection and strengthen dialogue on work-related issues.

Four strategic objectives at the heart of the Decent Work agenda

  1. Set and promote standards and fundamental principles and rights at work 
  2. Create greater opportunities for women and men to decent employment and income 
  3. Enhance the coverage and effectiveness of social protection for all 
  4. Strengthen tripartism and social dialogue