Monitor de Campo - Cúcuta
World Food Programme (WFP)
Close on 13 Jul 2020
Location: Cucuta (Colombia)
A Hardship
4.0
Apply Now
Added 1 week ago
Job Description

TÍTULO DEL CARGO:

Monitor de Campo

UNIDAD:

Oficinas de Terreno

LUGAR DE TRABAJO:

Cúcuta, Norte de Santander

DURACIÓN DEL CONTRATO

Seis (6) meses, prorrogable

NIVEL:

SC-4

CONTEXTO ORGANIZATIVO:

El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que PMA brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

Bajo la supervisión del Jefe de Oficina de Terreno, el Monitor de Campo, será responsable de realizar actividades de seguimiento y monitoreo dentro de una zona de cobertura específica y de presentar informes en apoyo del suministro efectivo de conjuntos de medidas de asistencia. Realizará el trabajo técnico con un nivel mínimo de supervisión, bien organizado y preciso y elaborará los informes correspondientes. Cabe también la posibilidad de que deban proporcionar orientación sobre prácticas estándar a otros funcionarios y homólogos en su esfera de actividad.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

  1. Realizar el monitoreo, actualización y mantenimiento de la base de datos de la operación del WFP y producir (mensualmente) los informes respectivos.
  2. Verificar los movimientos y la distribución planificados de alimentos, transferencias basadas en efectivo o artículos no alimentarios, resolviendo cuestiones rutinarias y escalando cuando sea apropiado, para asegurar que la cantidad distribuida y la calidad de la operación estén en línea con los estándares del WFP.
  3. Recopilar y resumir los datos del programa de asistencia, colaborando con los socios cooperantes cuando sea necesario, realizar análisis y preparar informes para respaldar las revisiones de los programas y la toma de decisiones informativa.
  4. Realizar enlace con los socios cooperantes y las contrapartes internas para recabar comentarios y opiniones para apoyar las revisiones de los programas y mejorar los servicios.
  5. Sugerir mejoras a los procesos y procedimientos de monitoreo de campo para la implementación eficiente de los programas de asistencia.
  6. Hacer arreglos para reuniones periódicas con los líderes de la comunidad y los socios cooperantes sobre la cartera de productos básicos, los acuerdos de distribución, los derechos sobre los alimentos y otros asuntos relevantes para respaldar un flujo de comunicación eficaz y operaciones eficientes.
  7. Proporcionar capacitaciones básicas para los socios cooperantes sobre las prácticas operativas del WFP, herramientas y métodos de monitoreo con el fin de ayudarlos a auto monitorizarse independientemente y contribuir a la visibilidad del WFP en las áreas de cobertura.
  8. Preparar informes de misión de campo para documentar la implementación del programa.
  9. Seguir los procesos y procedimientos de respuesta para asistencia alimentaria de emergencia.
  10. Participar activamente en ejercicios de aprendizaje de lecciones para asegurarse de que las mejoras en la implementación del programa estén basadas en evidencias.
  11. Efectuar otras actividades requeridas.

LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:

Tema

Capacidad específica

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Finalidad

Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos

Ayuda a sus compañeros de equipo a explicar con claridad los Objetivos Estratégicos del PMA.

Ser un motor de cambio positivo

Propone a su supervisor posibles mejoras de los procesos de trabajo del equipo.

Hacer que el cometido del PMA sea fuente de inspiración para su equipo

Explica a sus compañeros de equipo el impacto que tienen las actividades del PMA en las comunidades beneficiarias.

Hacer que el cometido del PMA

sea visible en la labor cotidiana

Explica con claridad de qué modo las responsabilidades de la propia dependencia contribuirán al cumplimiento del cometido del PMA.

Personas

Buscar maneras de reforzar las competencias individuales

Ayuda a sus colegas menos experimentados a adquirir nuevas competencias y capacidades.

Crear una cultura de inclusión

Busca oportunidades de trabajar con personas de distintos orígenes.

Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva

Actúa como instructor entre pares para los colegas que trabajan en la misma esfera de actividad.

Crear y fomentar un espíritu voluntarioso

Hace el seguimiento de los avances hacia las metas y transmite periódicamente esta información a su supervisor.

Desempeño

Alentar la innovación y las soluciones creativas

Explora formas de adquirir constantemente más eficiencia y precisión en las propias esferas de trabajo y comparte nuevos métodos de trabajo con los compañeros.

Centrarse en la obtención de resultados

Se centra en la obtención de resultados y sigue la evolución de las tasas de cumplimiento de las propias tareas para encontrar oportunidades de aumentar la eficiencia.

Adoptar compromisos y respetarlos

Asume la responsabilidad de sus propias tareas y notifica cuanto antes a su supervisor posibles retrasos en el cumplimiento de los plazos o compromisos asumidos.

Ser resolutivo

Decide autónomamente qué medidas adoptar cuando se enfrenta a decisiones críticas en el lugar de trabajo o en situaciones peligrosas sobre el terreno.

Asociaciones

Conectar y hacer trabajar

juntas a las dependencias del

PMA

Propone a su supervisor oportunidades de asociación con otras dependencias.

Establecer asociaciones sólidas con actores externos

Define oportunidades de colaboración con compañeros y asociados sobre el terreno en pos de metas comunes.

Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político

Aprende a valorar la importancia de los equipos y los asociados externos del PMA para alcanzar las metas y los objetivos del equipo.

Explicar con claridad el valor que aporta el PMA a las asociaciones

Armoniza las propias actividades con las prioridades de su supervisor para atender las necesidades de los asociados internos y externos.

CAPACIDADES FUNCIONALES:

Capacidad específica

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Gestión estratégica

Demuestra una comprensión básica de las políticas y estrategias del PMA en materia de seguimiento y evaluación y de sus interrelaciones.

Gestión de las realizaciones

Aplica su conocimiento del sistema de gestión de las realizaciones del PMA para administrar recursos y relaciones y adoptar medidas de seguimiento o realizar evaluaciones claras y precisas de las operaciones, programas o procesos en función del cumplimiento de las normas de calidad del PMA en materia de seguimiento y/o evaluación.

Metodología cualitativa frente a metodología cuantitativa

Comprende los métodos y los instrumentos de recopilación de datos establecidos y los aplica, combinándolos adecuadamente, a las tareas de seguimiento, revisión o evaluación directa, en consonancia con los marcos de resultados estratégicos y operacionales (parámetros de medición), las directrices y las normas técnicas del PMA.

Análisis y visualización de datos

Acopia y compendia los datos de los programas, incluida la información sobre los envíos, la logística de los sitios de distribución, el estado de las personas necesitadas y los beneficiarios previstos y efectivos para todas las modalidades y las actividades de asistencia de los programas.

Seguimiento y revisión de los programas

Reúne, organiza y facilita datos sobre los productos, procesos y efectos de los programas, incluidos los planes de distribución y el estado, la cantidad y la calidad de los alimentos y el efectivo distribuidos y de la asistencia técnica proporcionada.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación:

Título profesional en ciencias sociales, humanas, salud o nutrición son deseables.

Experiencia:

  • Mínimo dos (2) años de experiencia en la implementación de programas de desarrollo o emergencias, preferiblemente en seguridad alimentaria y nutricional o proyectos sociales.
  • Experiencia en la recolección de información de resultados de productos y efecto (output, outcome), conducir análisis cuantitativos y cualitativos de la información.
  • Experiencia en los sistemas de monitoreo y evaluación del WFP es deseable.
  • Experiencia laboral en trabajo de campo con población vulnerable, grupos étnicos y minorías, en zonas de alto riesgo.
  • Planificación y ejecución de programas de información, educación y comunicación sobre alimentación, nutrición y salud.
  • Desarrollo de iniciativas que fomenten cambios favorables en el estilo de vida.
  • Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.). Conocimientos avanzados en hojas de cálculo y paquetes de bases de datos.

Idiomas:

Dominio del español. Deseable conocimiento intermedio de inglés.

Plazo para postular: 12 de julio de 2020

Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones de candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.

El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia "Formato P11". Descargue, diligencie, firme y adjúntelo a su aplicación.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.

About WFP

Assisting 91.4 million people in around 83 countries each year, the World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies and working with communities to improve nutrition and build resilience.

As the international community has committed to end hunger, achieve food security and improved nutrition by 2030, one in nine people worldwide still do not have enough to eat. Food and food-related assistance lie at the heart of the struggle to break the cycle of hunger and poverty.

On any given day, WFP has 5,000 trucks, 20 ships and 92 planes on the move, delivering food and other assistance to those in most need. Every year, we distribute more than 15 billion rations at an estimated average cost per ration of US$ 0.31. These numbers lie at the roots of WFP’s unparalleled reputation as an emergency responder, one that gets the job done quickly at scale in the most difficult environments.

WFP’s efforts focus on emergency assistance, relief and rehabilitation, development aid and special operations. Two-thirds of our work is in conflict-affected countries where people are three times more likely to be undernourished than those living in countries without conflict. 

At WFP, we are committed to providing a safe and respectful work environment for all our employees. We adopt a zero-tolerance approach to sexual harassment, harassment, abuse of authority and discrimination in the workplace. WFP has a clear and robust framework (HSHAPD Policy) to address and deter such behaviour. 

The World Food Programme created an Ethics Office in 2008 to ensure that all staff members observe and perform their functions with the highest standards of integrity, as required by the Charter of the United Nations, and in accordance with the Standards of Conduct for the International Civil Service.

At the same time, WFP adopted a Whistleblower Protection Policy to guard against retaliation for individuals who report misconduct, provide information in good faith on wrongdoing by one or more employees, or cooperate with a duly authorized audit or investigation.