CONSULTORÍA ESPECIALIZADA EN INCLUSIÓN FINANCIERA PARA LA REGIÓN DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE - Remoto
UN Women (UN Women)
Close on 12 Jul 2020
Grade: International Consultant
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Added 6 days ago
Job Description

Background

INTRODUCCIÓN

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

En los últimos años, los países de América Latina y el Caribe han experimentado notables avances en el ámbito económico. Sin embargo, el reto de igualarnos a los países más desarrollados se mantiene. La inclusión financiera es un tema de gran relevancia en las mesas de debates sobre cómo combatir la pobreza y enfrentar la desigualdad en países de ingreso medio; como los de nuestra región. Aunque los estudios sobre dicha inclusión se han multiplicado, son relativamente pocos los que aplican una perspectiva de género y aún menos los que se enfocan en todas sus dimensiones siendo la más básica el acceso.

Esta consultoría se enmarca en el plan de implementación del Programa Mujeres, Economía Local y Territorios (MELyT); financiado por la Agencia Italiana de Cooperación para el Desarrollo (AICS) el cual concentra su área de acción en la región fronteriza del Trifinio de los Países del Norte de Centro América y apoya la consolidación y ampliación de plataformas territoriales de servicios para la empresarialidad de las mujeres que brindan servicios financieros, y no financieros utilizando una estrategia de implementación multinivel.

OBJETIVO

Objetivo General

El objetivo de esta consultoría es apoyar en la generación y gestión del conocimiento sobre inclusión financiera a través del desarrollo de un documento analítico y comparativo que incluya las principales experiencias e iniciativas implementadas en América Latina y el Caribe para promover la inclusión financiera de las mujeres en la región


Duties and Responsibilities

ACTIVIDADES Y PRODUCTOS

El/la consultor/a brindará sus servicios profesionales para cumplir con las siguientes tareas/ responsabilidades de:

  1. Realizar un mapeo de las investigaciones existentes sobre género e inclusión financiera llevadas a cabo en los países, así a nivel regional o subregional en América Latina y el Caribe y en el mundo. Identificar de manera específica aquellas vinculadas con la respuesta al COVID-19.
  2. Realizar un análisis de gabinete (desk review) de los planes y documentos regionales clave; informes y documentos pertinentes sobre inclusión financiera y estudios y análisis ya realizados (a nivel nacional y/o regional) identificados en el mapeo.
  3. Elaborar una síntesis sobre los principales hallazgos del análisis de gabinete sobre brechas de información y áreas de conocimiento no cubiertas a las que el estudio regional podría contribuir, identificando de manera específica aquellas vinculadas con la respuesta al COVID-19 para validar con ONU Mujeres.
  4. Preparar una lista de los principales asociados y partes interesadas a los que se entrevistará/consultará y para validar con ONU Mujeres.
  5. Elaborar un modelo de ficha para recuperar y documentar las buenas prácticas para validar con ONU Mujeres.
  6. Elaborar un índice comentado del documento de diagnóstico para discutir con ONU Mujeres.
  7. Celebrar consultas con los interesados nacionales, regionales y mundiales a fin de reunir aportaciones de las principales experiencias e iniciativas puestas en práctica en la región.
  8. Sobre la base de la revisión de gabinete y las entrevistas, y tomando como referencia el índice acordado, desarrollar el estudio analítico y comparativo que incluya las principales experiencias e iniciativas implementadas en América Latina y el Caribe para promover la inclusión financiera de las mujeres en la región, incluyendo las áreas de progreso las brechas y los problemas comunes de la región e identificar las líneas de acción y recomendaciones apoyar el diálogo político con actores clave tanto de gobiernos como de sociedad civil y para mejorar la inclusión financiera de la región. El estudio deberá documentar en anexo, a través de las fichas, las experiencias analizadas sobre las que se basa.
  9. Presentar el borrador del estudio en varias reuniones virtuales de trabajo: una con el equipo del Programa MELYT, otra con la comunidad de práctica de empoderamiento económico de las mujeres en la región y otra con actores externos clave.
  10. Finalizar el estudio incluyendo los comentarios recibidos por parte de ONU Mujeres y los actores externos clave. El documento deberá contener un resumen ejecutivo y una página de datos para elaborar una infografía.
  11. Desarrollar una presentación de power point del estudio.

ACTIVIDADES

PRODUCTOS/ENTREGABLES

PLAZOS DE ENTREGA

Realizar un mapeo de las investigaciones existentes sobre género e inclusión financiera llevadas a cabo en los países, así a nivel regional o subregional en América Latina y el Caribe y en el mundo. Identificar de manera específica aquellas vinculadas con la respuesta al COVID-19

Producto 1 Mapeo de las investigaciones existentes sobre género e inclusión financiera llevadas a cabo en los países, así a nivel regional o subregional en América Latina y el Caribe y en el mundo

A la semana de iniciada la consultoría

Realizar un análisis de gabinete (desk review) de los planes y documentos regionales clave; informes y documentos pertinentes sobre inclusión financiera y estudios y análisis ya realizados (a nivel nacional y/o regional) identificados en el mapeo.

Producto 2: Síntesis sobre los principales hallazgos del análisis de gabinete sobre brechas de información y áreas de conocimiento no cubiertas a las que el estudio regional podría contribuir, identificando de manera específica aquellas vinculadas con la respuesta al COVID-19

Al mes de iniciada la consultoría

Elaborar una síntesis sobre los principales hallazgos del análisis de gabinete sobre brechas de información y áreas de conocimiento no cubiertas a las que el estudio regional podría contribuir, identificando de manera específica aquellas vinculadas con la respuesta al COVID-19 para validar con ONU Mujeres.

Preparar una lista de los principales asociados y partes interesadas a los que se entrevistará/consultará y para validar con ONU Mujeres.

Producto 3: Lista de los principales asociados y partes interesadas a los que se entrevistará/consultará y para validar con ONU Mujeres

Al mes de iniciada la consultoría

Elaborar un modelo de ficha para recuperar y documentar las buenas prácticas para validar con ONU Mujeres.

Producto 4: Modelo de ficha para recuperar y documentar las buenas prácticas

A las cinco semanas de iniciada la consultoría

Elaborar un índice comentado del documento de diagnóstico para discutir con ONU Mujeres.

Producto 5: índice comentado del documento de diagnóstico

A las seis semanas de iniciada la consultoría

Celebrar consultas con los interesados nacionales, regionales y mundiales a fin de reunir aportaciones de las principales experiencias e iniciativas puestas en práctica en la región.

Producto 6: Borrador de estudio analítico y corporativo que incluya las principales experiencias e iniciativas implementadas en América Latina y el Caribe para promover la inclusión financiera de las mujeres en la región.

A los tres meses de iniciada la consultoría

Sobre la base de la revisión de gabinete y las entrevistas, y tomando como referencia el índice acordado, desarrollar el estudio analítico y comparativo que incluya las principales experiencias e iniciativas implementadas en América Latina y el Caribe para promover la inclusión financiera de las mujeres en la región, incluyendo las áreas de progreso las brechas y los problemas comunes de la región e identificar las líneas de acción y recomendaciones apoyar el diálogo político con actores clave tanto de gobiernos como de sociedad civil y para mejorar la inclusión financiera de la región. El estudio deberá documentar en anexo, a través de las fichas, las experiencias analizadas sobre las que se basa.

Presentar el borrador del estudio en varias reuniones virtuales de trabajo: una con el equipo del Programa MELYT, otra con la comunidad de práctica de empoderamiento económico de las mujeres en la región y otra con actores externos clave.

Producto 7: Documento final del Estudio analítico y comparativo que incluya las principales experiencias e iniciativas implementadas en América Latina y el Caribe para promover la inclusión financiera de las mujeres en la región

A los cuatro meses de iniciada la consultoría

Finalizar el estudio incluyendo los comentarios recibidos por parte de ONU Mujeres y los actores externos clave. El documento deberá contener un resumen ejecutivo y una página de datos para elaborar una infografía.

Desarrollar una presentación de power point del estudio.

Producto 8: Power point presentación del documento final del Estudio

A los cuatro meses de iniciada la consultoría

PAGOS

Concepto

% de pago

A la entrega y aceptación satisfactoria por parte de ONU Mujeres en tiempo de los siguientes productos:

25%

Producto 1 Mapeo de las investigaciones existentes sobre género e inclusión financiera llevadas a cabo en los países, así a nivel regional o subregional en América Latina y el Caribe y en el mundo

Producto 2: Síntesis sobre los principales hallazgos del análisis de gabinete sobre brechas de información y áreas de conocimiento no cubiertas a las que el estudio regional podría contribuir, identificando de manera específica aquellas vinculadas con la respuesta al COVID-19

A la entrega y aceptación satisfactoria por parte de ONU Mujeres en tiempo de los siguientes productos:

25%

Producto 3: Lista de los principales asociados y partes interesadas a los que se entrevistará/consultará y para validar con ONU Mujeres

Producto 4: Modelo de ficha para recuperar y documentar las buenas prácticas.

Producto 5: índice comentado del documento de diagnóstico

A la entrega y aceptación satisfactoria por parte de ONU Mujeres en tiempo de los siguientes productos:

25%

Producto 6: Borrador de Estudio analítico y comparativo que incluya las principales experiencias e iniciativas implementadas en América Latina y el Caribe para promover la inclusión financiera de las mujeres en la región.

A la entrega y aceptación satisfactoria por parte de ONU Mujeres en tiempo de los siguientes productos:

25%

Producto 7: Documento final del Estudio analítico y comparativo que incluya las principales experiencias e iniciativas implementadas en América Latina y el Caribe para promover la inclusión financiera de las mujeres en la región

Producto 8: Power point presentación del documento final del Estudio

DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente {¿consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la especialista de políticas de empoderamiento económico de la oficina regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres en estrecha coordinación con la especialista en gestión de conocimiento, monitoreo y evaluación.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo a lo acordado en el plan de trabajo.

Los insumos para la realización de la consultoría, tales como equipamiento, honorarios de asistentes, alimentación y transporte local correrán a cargo de/la consultor/a. Los/as candidato/as deberán calcular el valor de todos los costes relacionados con la realización del trabajo e incluirlos dentro del precio de “hora/trabajo” en su oferta financiera.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes vinculados al programa y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad de la consultora obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

De ser necesario viajes para el desarrollo de la consultoría, los costos serán cubiertos adicionalmente por ONU Mujeres, de acuerdo con la normativa vigente de la institución para tal fin.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia


Competencies

COMPETENCIAS

  • Valores fundamentales

Respeto por la diversidad

Integridad

Profesionalismo

  • Competencias principales

Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

Responsabilidad

Solución creativa de problemas

Comunicación efectiva

Colaboración inclusiva

Trabajo con contrapartes

Liderar por el ejemplo

  • Competencias funcionales

Capacidades de redacción en español e inglés

Buena capacidad de trabajo en equipo

Excelentes capacidades comunicativas

Compromiso con la temática a ser trabajada


Required Skills and Experience

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA

Requisitos:

Formación Académica:

  • Educación universitaria: Licenciatura en áreas vinculadas a la consultoría como finanzas, economía, ciencias sociales o afines
  • Se valorará positivamente estudios complementarios en políticas públicas, finanzas públicas y/o en temas relativos a la promoción de la igualdad género y los derechos de las mujeres.

Experiencia Laboral:

  • Al menos 7 años de experiencia en finanzas, inclusión financiera, algunos de los cuales en temas vinculados a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres
  • Al menos 5 años de experiencia de trabajo en países de América Latina en áreas afines a la consultoría
  • Experiencia verificable en elaboración de productos de conocimiento (sistematización, diseño de instrumentos o metodologías, publicaciones).
  • Se valorará positivamente experiencia de trabajo con organismos del Sistema de Naciones Unidas, preferentemente en temas relacionados con la consultoría

Idiomas:

  • Pleno dominio del español.
  • Dominio del inglés como idioma de trabajo (enviar evidencia de estudios en el idioma inglés)

Criterios de evaluación

Evaluación técnica (70% del total)

Requisitos mínimos

  • Licenciatura en áreas vinculadas a la consultoría como finanzas, economía, ciencias sociales o afines Pleno dominio del español.

Cumple/No cumple

hasta 20 puntos por cada ítem

  • Al menos 7 años de experiencia en finanzas, inclusión financiera, algunos de los cuales en temas vinculados a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

Cumple/No cumple

Si cumple puede recibir hasta 20 puntos por cada ítem

  • Al menos 5 años de experiencia de trabajo en países de América Latina en áreas afines a la consultoría

Cumple/No cumple

Si cumple puede recibir hasta 20 puntos por cada ítem

Requisitos deseables

Puntaje máximo

  • Experiencia verificable en elaboración de productos de conocimiento (sistematización, diseño de instrumentos o metodologías, publicaciones).

15 puntos

  • Se valorará positivamente estudios complementarios en políticas públicas, finanzas públicas y/o en temas relativos a la promoción de la igualdad género y los derechos de las mujeres.

15 puntos

  • Se valorará positivamente experiencia de trabajo con organismos del Sistema de Naciones Unidas, preferentemente en temas relacionados con la consultoría

10 puntos

Puntaje total de la evaluación técnica

  • Califican quienes tienen al menos 70 puntos

100 puntos

Evaluación financiera (30% del total)

Oferta de menor precio

El puntaje máximo se asignará a la propuesta de menor valor. Las demás propuestas recibirán puntos en proporción inversa.

100 puntos

Evaluación final

Se suman los puntajes obtenidos y se adjudica al proponente con mayor puntaje combinado

0,7 * Puntos evaluación técnica + 0,3 * Puntos evaluación financiera

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

Evaluación técnica y financiera: Se utilizará el método de puntuación combinada - en donde las calificaciones técnicas de las ofertas que cumplen con puntaje mínimo se ponderarán con un máximo de 70%, combinándose con la oferta financiera, la que se ponderará con un máximo de 30%. El puntaje total será usado para establecer una lista de elegibilidad.

Entrevista: Las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista, si se considera necesario.

REQUISITOS PARA APLICAR

El cumplimiento de estos requisitos deberá ser demostrado a través de la presentación de una carta donde se presente la experiencia en dichas áreas y a la que se adjunten el CV Y P11 de la persona que postula.

Para postularse, se deberán entregar (en un solo documento en PDF):

  1. Carta de postulación – indicando si se aplica al perfil técnico o al político
  2. CV
  3. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: : http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  4. Propuesta financiera.

Aquellos/as que no envíen la documentación completa o que lo hagan fuera de la fecha máxima establecida no serán considerados. Solo aquellas y aquellos candidatos que clasifiquen en la lista corta serán contactados para entrevista.

Los/as consultores/as con vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral sin vencimientos o una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.

Los compromisos financieros solo se establecerán cada vez que se soliciten servicios en virtud del contrato marco, a través de una acción o documento que indique el inicio de la prestación de los servicios.

NOTA IMPORTANTE. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga: Formulario P11, CV, Cedula de Identidad y Propuesta Financiera basado en los productos. Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

About UN Women

UN Women is the United Nations entity dedicated to gender equality and the empowerment of women. A global champion for women and girls, UN Women was established to accelerate progress on meeting their needs worldwide.

UN Women supports UN Member States as they set global standards for achieving gender equality, and works with governments and civil society to design laws, policies, programmes and services needed to ensure that the standards are effectively implemented and truly benefit women and girls worldwide. It works globally to make the vision of the Sustainable Development Goals a reality for women and girls and stands behind women’s equal participation in all aspects of life, focusing on four strategic priorities:

Women lead, participate in and benefit equally from governance systems

Women have income security, decent work and economic autonomy

All women and girls live a life free from all forms of violence 

Women and girls contribute to and have greater influence in building sustainable peace and resilience, and benefit equally from the prevention of natural disasters and conflicts and humanitarian action

UN Women also coordinates and promotes the UN system’s work in advancing gender equality, and in all deliberations and agreements linked to the 2030 Agenda. The entity works to position gender equality as fundamental to the Sustainable Development Goals, and a more inclusive world.