Analyste Socio-environnementale
United Nations Office for Project Services (UNOPS)
Close on 19 Jul 2020
Location: Bangui (Central African Republic)
Grade: IICA-1, Entry Professional
D Hardship
Non-Family
Danger
Apply Now
Added 1 week ago
Job Description

APPEL SPÉCIAL AUX CANDIDATURES

Les Centrafricain.e.s (1) qui résident hors de la République centrafricaine au moment de leur candidature (2) qui y vivent depuis cinq ans ou plus (3) qui remplissent les conditions énoncées dans cette annonce sont vivement encouragé.e.s à postuler.

Le gouvernement de la République centrafricaine. La Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA) a chargé le Bureau des services d'appui aux projets des Nations Unies (UNOPS) de réaliser une évaluation d'un site d'enfouissement d'une ville publique.

Dans un deuxième temps, la MINUSCA sollicite l'appui de l'UNOPS pour réhabiliter et développer le site. Le projet comprend quatre (4) composantes :

Composante 1 : Études détaillées Entreprendre des études détaillées, y compris des études géotechniques et hydrologiques Évaluation de l'impact environnemental et social (EIES)

Composante 2 : Réhabilitation et développement du site d'enfouissement. Entreprendre les travaux de réhabilitation de la décharge.

Composante 3 : Renforcement des capacités et passation des marchés. Renforcer les capacités du personnel de la décharge et de la municipalité de Bangui pour exploiter le site

Composante 4 : Évaluation des besoins en matière de besoins en eau, assainissement et hygiène WASH (Eau, assainissement et hygiène).

L’UNOPS CDOH, le Centre Opérationnel pour l’Afrique Central en République démocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal basé à Kinshasa RDC. Le bureau de CDOH couvre 11 pays en Afrique Centrale et Australe tels que la RDC, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, Madagascar, Angola et Comores.

L’organisation répond aux besoins du gouvernement de la RDC grâce au financement des donateurs bilatéraux, de la Banque Mondiale, d’institutions financières internationales et d’agences des Nations Unies. L’UNOPS en RDC fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière.

L’UNOPS aide ses partenaires à atteindre les objectifs de leurs projets, notamment dans les domaines des infrastructures physiques et sociales, des élections et de la protection de l’environnement.

Sous la supervision du/de la Chef.fe du projet le/la Analyste Socio - Environnementale aura les attributions et responsabilités suivantes :

Environnementale et Sociale

  • Assurer le suivi des dossiers relatifs aux mesures environnementales et sociales ;

  • Faire la consolidation rapide et précise des informations contenues dans les évaluations de l'impact environnemental et social ainsi que les plans de gestion environnementale et sociale;

  • Examiner et valider les documents (rapports, correspondances, factures etc.) soumis par les prestataires et les partenaires de mise en œuvre des évaluations de l'impact environnemental et social, des plans de gestion environnementale et sociale et des Plan de de mobilisation communautaire pour leur approbation ;

  • Appuyer dans la préparation des consultations publiques et élaboration de compte rendu des rencontres ;

  • Élaborer des fiches de projet d’atténuation des impacts négatifs des travaux et des mesures d’accompagnement et les soumettre à la MINUSCA pour financement ;

  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des micro projets d’atténuation et de mesures d’accompagnement;

  • Contribuer au suivi de la stratégie d’inclusion sociale des couches vulnérables pour leur implication active aux activités du plans de gestion environnementale et sociale;

  • Participer à la rédaction des dossiers d’appels d’offres, et des termes de termes de référence des activités du volet environnemental et social ;

  • Préparer régulièrement les rapports du volet environnemental et social en suivant le calendrier du reporting pour revue par le.la chef.fe de projet ;

  • Suivre l’état d’avancement des contrats du volet environnemental et social, identifier les obstacles au progrès, et proposer des recommandations pour accélérer les activités;

  • Elaborer et implémenter la politique Health, Safety, Social and Environmental ( HSSE) du projet selon les attentes minimales UNOPS et s’assurer du reporting mensuelle au coordonnateur national de Health, Safety, Social and Environmental

Suivi et évaluation :

  • Surveiller la conformité des exigences administratives et procédures de l’UNOPS en entreprenant des vérifications périodiques des dossiers de projets, s’assurer que les documents requis sont disponibles et mis à jour ;

  • S’assurer que la base de données (Kits, supports pédagogiques, médiatiques, visibilité) sur les activités environnementales et sociales est mise à jour, consolidée et disponible ;

  • Gérer la documentation et l’archivage des dossiers relatifs à la mise en œuvre du volet Environnement et social ;

  • Suivi de l’avancement des activités et de l’impact des mesures environnementales sur les conditions de vie des populations concernées;

  • Effectuer un suivi des résolutions obtenues dans le mécanisme de gestion des plaintes pour s’assurer de la satisfaction des plaignants.

Renforcement des capacités:

  • Former les entités partenaires du Projet à la bonne tenue des outils de collecte des données environnementales et sociales;

  • Vulgariser les instruments de sauvegarde environnementale et sociale notamment le Plan pour les peuples autochtones, le cadre de gestion environnementale et sociale, le cadre de planification en faveur des populations autochtones;

  • Représenter UNOPS dans le comité de gestion des plaintes;

  • Veiller au respect et à l’application du mécanisme de gestion des plaintes dans la mise en œuvre des activités du projet.



  • Une Licence (Bac+3) en sciences de l’environnement, en gestion des ressources naturelles, ou en sciences du développement communautaire ou disciplines similaires est requis.
  • Un Master (Bac+5) en sciences de l’environnement, en gestion des ressources naturelles, ou en sciences du développement communautaire ou disciplines similaires sera un atout;

  • Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans les projets environnementales ou similaires sont requis;
  • Expérience dans le contrôle et suivi des contrats de services de gestion environnementale et sociale serait un atout ;
  • Bonne connaissance des techniques de facilitation et de communication serait un atout ;
  • Familiarité(e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de gestion des déchets en l'occurrence la Convention de Bâle et la Convention de Stockholm serait un atout;
  • Une expérience avec les communautés indigènes serait un atout.

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit est obligatoire ;

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type: International Individual Contractor Agreement

Contract level: IICA 1 (ICS 8)

Contract duration: Open-ended, subject to Organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
  • Harmonisation de la vie professionnelle - UNOPS valorise ses collaborateurs et reconnaît l'importance d'équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en matière d'harmonisation travail-vie et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS pour tous les types de contrat.
  • Les ressortissant.e.s de la République Centrafricaine sont encouragé.e.s à postuler. En cas de sélection d'un.une candidat.e ressortissant.e de la RCA, la grille salariale locale lui.la sera appliqué.e.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.


La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.

About UNOPS

UNOPS helps the UN and its partners provide peace and security, humanitarian and development solutions. 

Our mission is to help people build better lives and countries achieve peace and sustainable development. We are focused on implementation, with a commitment to UN values and private sector efficiency.

UNOPS is a service provider, a technical advisor and an implementer of projects. We help the UN and other partners provide peace and security, humanitarian and development solutions.

Our mission

Our mission is to help people build better lives and countries achieve peace and sustainable development. 

Our vision 

Our vision is a world where people can live full lives supported by appropriate, sustainable and resilient infrastructure and by the efficient, transparent use of public resources in procurement and project management.

Our purpose

We help people build better lives and countries achieve peace and sustainable development.

We bring to this task the values and principles of the United Nations and the innovation, boldness, speed and efficiency of a self-financed institution. 

We bring the highest international standards to what we do, while respecting local contexts. We do this as our contribution to tackling the huge challenges of the 21st century.

We provide practical solutions to assist our partners to save lives, protect people and their rights, and to build a better world. 

We aspire to be a leader in the efforts to channel private sector investments for social and environmental impact while addressing the immense needs for sustainable development. 

What drives us is a passion to fight inequalities and to provide opportunities to those most vulnerable. This means we often work in the most challenging environments, building foundations for communities to function and people to live with dignity and respect. 

We are passionate about quality: In our people and in what we do. 

We earn the trust of those we work with by caring about what they value, and by delivering on our promise to always act in the service of people in need.