Consultants Nationaux / Epidemiologistes - Polio
World Health Organization (WHO)
AF_BFA Burkina Faso
No grade Full-time Locallly Recruited Job Expired 21 Apr 2024
Consultants nationaux / Epidémiologistes
Fournir un appui à la mise en œuvre et l’évaluation des journées nationales de vaccination contre la poliomyélite avec le nouveau vaccin Polio oral (nvpo2), du 26 au 29 avril 2024 au Burkina Faso.
Sous la coordination du Ministère de la Santé et sous la supervision technique de la Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé, les experts nationaux seront chargés de :
• Contribuer aux préparatifs et à la mise en œuvre des Journées Nationales de Vaccination contre la Poliomyélite
• Contribuer aux préparatifs et à la mise en œuvre de la vaccination dans les sites de regroupement (marchés, Gares routières et populations déplacées interne etc)
• Contribuer au renforcement de la surveillance active des PFA ;
• Participer à la collecte et à la synthèse des données de la campagne ;
• Fournir l’appui technique nécessaire à la mise en œuvre des AVS de qualité (planification, supervision, communication, logistique) ;
• Coordonner les évaluations indépendantes (MI &LQAS).
Les experts déployés par l’OMS auront à réaliser les tâches suivantes aux différentes phases de déroulement de la campagne :
Avant la campagne
• S’assurer que le Dashboard de suivi des préparatifs de la campagne de la région/national est rempli et transmis à : J-21, J-14, J-7, J-3, J-2, J-1 ;
• Participer à la formation des superviseurs centraux ;
• Appuyer la formation des superviseurs de district ;
• Appuyer la formation des coordonnateurs (ICP), des superviseurs d’équipes, des vaccinateurs, superviseurs et moniteurs de flacons, mobilisateurs ;
• Rappeler la recherche active des cas de PFA, autres MEV et des MAPI ;
• Former les moniteurs indépendants et enquêteurs LQAS
• Suivre la mise en œuvre du chronogramme des activités au niveau des équipes des Directions régionales et District Sanitaires
• Intégrer le planning de mise en œuvre de la supervision de l’équipe de la DRS pendant la période de la campagne ;
• Vérifier le plan de distribution des intrants, la disponibilité des intrants pour la campagne ;
• S’assurer de l’adéquation des doses reçues par rapport à la cible attendue ;
• S’assurer de la disponibilité et la fonctionnalité des matériels de la chaine du froid ;
• S’assurer du déploiement effectif des équipes conformément au micro plan
• Renseigner la liste de contrôle des formation AVS (ODK)
• Renseigner la Liste de vérification pour la préparation du AVS (ODK)
• Renseigner le formulaire de supervision du formulaire des mobilisateurs sociaux (ODK)
Pendant la campagne
• Supervision des équipes de vaccination avec ODK
• Supervision du monitorage indépendant (MI in Process)
• Transmettre journalièrement le point des activités par district/région à la coordination centrale avec images à l’appui pour l’élaboration du bulletin national de campagne (voir canevas) ;
• Vérifier si les équipes ont reçu les vaccins ou autres intrants en qualité et quantité suffisante et prendre action en cas de rupture ;
• Réaliser le monitorage interne à partir de J2 ;
• S’assurer de l’envoi journalière au district les données de la campagne (communication ; de vaccination, de gestion des vaccins, de surveillance);
• Participer aux réunions journalières de coordination au niveau régional /district ;
• Suivre la revaccination des localités déclarées mal couvertes en IN Process
• Appuyer à la mise en œuvre des points d’actions issues des débriefings ;
• Vérifier journalièrement le suivi des flacons de vaccin nVPO2 ;
Après la campagne
• S’assurer que le ratissage pour la récupération des enfants ratés a été réalisé ;
• Supervision des évaluations (MI End Process & LQAS)
• Documentation de la revaccination des localités insuffisamment couvertes : nombre d’enfants vaccinés, Raison de non atteinte des localités
• Vérifier si tous les intrants restants, les flacons utilisables, inutilisables, les outils de gestion et les autres matériels (porte-vaccins, marqueurs) ayant servi pour la campagne sont ramenés au district conformément aux directives (flacons inutilisables dans les sachets zippés avec mention « à détruire » pour être convoyés vers les sites de destruction et les flacons utilisables bien étiquetés et séparés dans le réfrigérateur du district en attendant leur retour au niveau central) ;
• S’assurer que les flacons utilisables et des flacons inutilisables de votre axe de supervision sont consignés dans les documents de gestion dédiés ;
• Participer à la réunion bilan de la campagne au niveau district/région si possible ;
• Documenter vos interventions en mettant en exergue les valeurs ajoutées de votre appui dans les DRS, DS, FS
• Rédiger le rapport narratif de la campagne et le transmettre au district, région et coordination centrale
• Réaliser toutes les autres tâches confiées par l'OMS
Il est attendu de chaque consultant national :
• Deliverable 1: Rapports journaliers pendant toute la durée du déploiement
• Deliverable 2: Rapport des évaluations indépendantes (MI, LQAS)
• Delivrable 3 : Rapport de fin mission assorti de recommandations pour améliorer les prochains passages, la vaccination systématique et la surveillance
Essentiel: Diplôme supérieur (BAC 4 au moins) en sciences de la Santé avec une spécialisation dans l'un des domaines suivants : santé publique, épidémiologie, prestation de services ou autre domaine pertinent en sciences de la santé.
Essentiel: Au minimum 2 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la riposte, la supervision des campagnes de vaccination de masse et de vaccination de routine, surveillance des maladies évitables par la vaccination.
Désirable:
• Expérience de travail avec l’OMS au niveau pays ou à l’international
• Expérience dans les interventions de santé publique ou santé communautaire
• Expérience dans la coordination des activités de santé
• Expérience dans la collaboration avec le ministère de la santé publique
• Avoir été un Stop Team ou avoir travaillé avec les autres agences du Système des Nations Unies et/ou organisations internationales
Compétences et connaissances fonctionnelles :
• Capacité à faire le suivi de la mise en œuvre des activités
• Bonne connaissance du système de santé Burkinabé
• Bonne maitrise des notions de surveillance des maladies évitables par la vaccination y compris la polio, la rougeole, la rubéole, etc.
• Bonne connaissance du fonctionnement du Programme Élargi de vaccination
Essentiel:
Connaissance experte du Français
Désirable:
Connaissance intermédiaire de l’Anglais
Les consultants seront affectés dans les districts sanitaires de : Zorgho, Kongoussi, Zabré, Garango, Boromo, Diébougou, Dano, Kampti, Houndé, Lena, Dande, N'dorola
Les consultants seront basés dans leurs districts d’affectation pendant toute la durée de la campagne.
a. Rémuneration: Les consultants sont recrutés à l’équivalent NO-B de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Burkina Faso, soit un taux d’honoraire journalier de XOF 56 064.
b. Durée du contrat (Durée Maximum est de onze mois par année calendaire): 15 jours
Hiring Manager : Dr N’ZUE Kofi
Collaborateurs (plus d’une personne si nécessaire) :
• HOUNGBO Kofi Mensah
• TINDANO Sabine
Point Focal administrative : ZONGO Claudine Patounsdé
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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